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第一章 總則

第一條 為提高中國太平洋保險 ( 集團(tuán) ) 股份有限公司（以下簡稱“太保集團(tuán)” ）綜合競爭能力，培養(yǎng)和造就高層次金融人才，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，太保集團(tuán)設(shè)立博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）。

第二條 太保集團(tuán)與設(shè)立博士后科研流動站的單位（以下簡稱“流動站”），聯(lián)合招收 和培養(yǎng) 博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。

工作站將充分發(fā)揮高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，把人才培養(yǎng)、科研開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化有機結(jié)合，全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，加快金融保險創(chuàng)新步伐，促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展。

第三條 為加強太保集團(tuán)博士后管理工作，根據(jù)人事部、 全國 博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā) [2006]149 號）、上海市博士后管理工作實施辦法的有關(guān)精神，結(jié)合太保集團(tuán)的具體情況，制定本辦法。

第二章 管理架構(gòu)

第四條 工作站接受全國博士后管理委員會辦公室和上海市博士后工作辦公室 的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條 工作站站長全面負(fù)責(zé)和指導(dǎo)工作站各項工作的開展， 下設(shè)博士后管理辦公室，作為工作站科研和日常管理的執(zhí)行機構(gòu)。

“博士后管理辦公室”由集團(tuán)公司戰(zhàn)略企劃部、行政人事部和集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)專業(yè)部門組成。戰(zhàn)略企劃部負(fù)責(zé)博士后的科研管理、“專家指導(dǎo)委員會”的聯(lián)絡(luò)與 協(xié)調(diào)等；行政人事部負(fù)責(zé)博士后的日常行政管理等；相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)科研項目的確定，負(fù)責(zé)科研項目實施、成果應(yīng)用、博士后的考核等。

第六條 “專家指導(dǎo)委員會”是工作站的咨詢和學(xué)術(shù)評議機構(gòu)，成員組成主要有行業(yè)監(jiān)管部門、相關(guān)政府部門、理論學(xué)術(shù)界和公司高級管理人員。主要職責(zé)為：

（一）參與博士后進(jìn)站人選審核；

（二）指導(dǎo)博士后課題研究

（三）參與博士后開題報告、中期報告和最終科研成果的審核；

（四） 參與、指導(dǎo)工作站開展學(xué)術(shù)活動等 。

第七條 博士后管理辦公室主要職責(zé)為：

（一） 擬定工作站的各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行:

（二）博士后科研管理，包括：

• 擬定博士后科研項目，提出博士后招收計劃和費用預(yù)算；
• 擬定工作站的各項方案，如博士后開題報告、中期報告、出站報告方案和博士后科研活動、社會活動方案等，并組織、實施上述方案；
• 組織博士后了解公司各業(yè)務(wù)部門情況，必要時組織博士后參與業(yè)務(wù)部門的科研活動；
• 博士后科研成果的宣導(dǎo)、轉(zhuǎn)化。

（三）博士后日常管理，包括：進(jìn)出站管理，日常經(jīng)費、科研經(jīng)費的使用和總額控制；

（四） 博士后研究人員的人力資源開發(fā)與利用；

（五） 工作站的宣傳與交流工作；

（六）與專家指導(dǎo)委員會專家進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；

（七）其它有關(guān)事項 。

第三章 博士后科研項目的確立

第八條 每年 10 月份，太保集團(tuán)公司、子公司各部門提出博士后研究課題需求，由博士后管理辦公室匯總、統(tǒng)籌并確定研究項目。

第九條 太保集團(tuán)博士后管理辦公室填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向選擇指導(dǎo)專家。

第四章 博士后招收與進(jìn)站

第十條 博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡 40 歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強的科研能力、進(jìn)取精神和創(chuàng)新能力；

（四）具有與研究項目相關(guān)的專業(yè)知識；

（五）能夠全脫產(chǎn)在工作站進(jìn)行研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十一條 申請 博士后需提供的材料：

（一）《博士后申請表》（附一張近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書，即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件；

（三）兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的《專家推薦信》；

（四）擬報考課題及研究計劃概要；

（五） 3 篇學(xué)術(shù)研究代表作；

（六）工作站規(guī)定提供的其他材料。

第十二條 工作站和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，報上海市博士后工作辦公室備案。

第十三條 聯(lián)合培 養(yǎng) 博士后，由政府管理部門作為中介方與工作站、流動站共同簽訂《聯(lián)合招生培 養(yǎng) 博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十四條 博士后批準(zhǔn)進(jìn)站后，太保集團(tuán)與進(jìn)站博士后簽訂《中國太平洋保險 ( 集團(tuán) ) 股份有限 公司 博士后研究人員工作協(xié)議》，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第五章 博士后的管理

第十五條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和太保集團(tuán)的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條 博士后進(jìn)站工作時間一般為 2 年，期間主要在太保集團(tuán)工作，因課題需要，經(jīng)工作站同意，可有部分時間在流動站工作，但每年不超過 2 個月。

第十七條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。

博士后進(jìn)站 3 個月內(nèi)，應(yīng)完成開題報告； 1 年之內(nèi)，應(yīng)完成中期報告；出站之前，完成最終科研成果。上述報告和成果均由工作站組織專家進(jìn)行審核。考核結(jié)果反饋流動站，存入博士后個人檔案。

不定期檢查的主要目的在 于體現(xiàn) 博士后在站期間的平時性成果，根據(jù)相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)之一

第十八條 博士后在站期間，要緊密圍繞太保集團(tuán)的中心工作開展科研活動，完成公司交辦的各項科研工作，并于半年、年終時向工作站報告工作完成情況。

第十九條 對定期考核不合格、或違反管理規(guī)定、或研究課題無前景、或 1 年后未取得階段性成果、或不能完成太保集團(tuán)交辦的主要科研工作的博士后，經(jīng)工作站認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù) 從事 博士后研究工作的，由工作站和流動站聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后終止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經(jīng)費的支付。

第二十條 博士后在站期間，根據(jù)研究項目需要或公司科研項目需要，經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流活動，時間一般不超過 3 個月。

第二十一條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，報上級主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過 1 年。

第二十二條 提前完 成 博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)專家指導(dǎo)委員會審定，由工作站和流動站聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后，可提前出站，但提前時間最多不超過 3 個月。

第二十三條 博士后人事關(guān)系由流動站或工作站管理，戶籍按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第六章 經(jīng)費和待遇

第二十四條 博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費、績效獎金和科研經(jīng)費三部分。

第二十五條 太保集團(tuán)每年為每位博士后提供日常經(jīng)費，主要用 于支付 博士后的生活費用，并按國家有關(guān)規(guī)定提供社會基本保險（基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）等福利待遇。

第二十六條 太保集團(tuán)每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據(jù)科研成果、工作表現(xiàn)，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后發(fā)放。

對于研究工作卓有 成效的 博士后，如博士后的理論成果應(yīng)用于實踐并取得突出經(jīng)濟(jì)效益的，給予適當(dāng)獎勵

第二十七條 太保集團(tuán)為博士后提供相應(yīng)的科研經(jīng)費，科研經(jīng)費由戰(zhàn)略企劃部集中使用。

第七章 博士后工作期滿管理

第二十八條 博士后工作期滿，應(yīng)提供研究報告和科研成果，報告要嚴(yán)格按照規(guī)定格式編寫。工作站組織專家對其進(jìn)行考核，主要內(nèi)容為：

（一）研究成果的學(xué)術(shù)水平；

（二）研究成果的轉(zhuǎn)化程度，潛在的或已取得的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（三）對太保集團(tuán)科研工作的貢獻(xiàn)、解決實際問題的能力等。

第二十九條 博士后工作期滿，根據(jù)雙向選擇的原則落實工作單位。由工作站和流動站共同填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站將有關(guān)材料報上海市博士后工作辦公室，并按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。

第三十條 博士后職稱評定按有關(guān)政策辦理。

第八章 博士后研究成果

第三十一條 博士后在站期間研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸太保集團(tuán)所有。

第三十二條 博士后研究成果公開發(fā)表，按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益：

（一）博士后在太保集團(tuán)完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為太保集團(tuán)工作站博士后，或署名為太保集團(tuán)工作站與流動站博士后。

（二）在站期間與太保集團(tuán)有關(guān)人員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商。

（三）在站期間非研究任務(wù)的成果，署名 應(yīng)為 博士后研究人員本人。

上述成果發(fā)表需經(jīng)太保集團(tuán)工作站同意。

第三十三條 博士后在站期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司保密工作規(guī)定（暫行）》（太保發(fā)〔 2006 〕 16 號）。工作期滿出站，應(yīng)按太保集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，對其科研項目需保密的內(nèi)容予以保密。

第九章 附 則

第三十四條 本辦法由太保集團(tuán)博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三十五條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。