如今，房?jī)r(jià)越來越高，許多購(gòu)房者選擇按揭貸款購(gòu)房，這樣可以減輕業(yè)主的壓力。我們知道買房是有社會(huì)保障的，那么，如何撰寫機(jī)構(gòu)的擔(dān)保聲明呢？以下是對(duì)相關(guān)內(nèi)容的說明，供大家參考和學(xué)習(xí)。
如何撰寫購(gòu)房中介擔(dān)保書
社保繳費(fèi)證明，各地的政策不盡相同，一般來說，大同小異。接下來，以南京市為例，簡(jiǎn)單介紹一下社保繳費(fèi)憑證的規(guī)定。
目前，用人單位及個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況已成為各部門進(jìn)行資格審核認(rèn)證的重要內(nèi)容。為做好開具社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明工作，加強(qiáng)對(duì)開具對(duì)象的跟蹤管理，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定明確如下：
對(duì)個(gè)人需出具參保繳費(fèi)證明的，由申報(bào)服務(wù)一科在其《南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障卡信息查詢表》上加蓋業(yè)務(wù)公章。對(duì)需加蓋中心公章的，經(jīng)申報(bào)服務(wù)一科科長(zhǎng)簽字后到綜合科加蓋中心公章;
對(duì)單位需出具單位(或職工)參保繳費(fèi)證明的，稽核一科憑單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證或介紹信，在審核其參保繳費(fèi)情況后開具證明，經(jīng)分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對(duì)參保面不足、繳費(fèi)明顯不實(shí)、有欠費(fèi)的單位，稽核一科應(yīng)要求其立即進(jìn)行自查整改，對(duì)暫時(shí)無法立即整改的，列入稽核對(duì)象，實(shí)行跟蹤管理;
對(duì)單位因參加企業(yè)年金需出具參保繳費(fèi)證明的，申報(bào)服務(wù)二科憑單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證和書面申請(qǐng)。
通過以上的說明，相信您對(duì)如何撰寫購(gòu)房中介的擔(dān)保書有一定的了解，并且上述付款憑證的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)明確說明。
難怪人們現(xiàn)在都要離職了，但是網(wǎng)上各種各樣的辭職信讓我們笑了。事實(shí)上，離開公司有很多原因。歸根結(jié)底，員工覺得自己的錢少了，而且很累。離職后，我們的社保該怎么辦呢?上海代繳社保多少錢?有的人自己到社保局的靈活就業(yè)窗口繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩險(xiǎn)，有的想繼續(xù)繳納單位性質(zhì)的五險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)候就只能掛靠社保代繳公司來繳納社保，而找人力資源公司交社保是最靠譜的。
上海的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是多少？找一家社會(huì)保險(xiǎn)代理公司支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位和個(gè)別部分都由自己承擔(dān)。此外，每月還應(yīng)向社保代理公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。上海代繳社保的流程很簡(jiǎn)單，只需找一家社保代繳公司簽訂個(gè)人社保代繳協(xié)議，確定代繳社保的時(shí)間及價(jià)格就可以了，所需的資料是自己的身份證復(fù)印件，如果需要制作社?？?，再提交自己1寸的白底電子照片。
離職后如何找人力資源公司繳納社保？上海的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是多少？在上海，具有勞務(wù)派遣資格的人力資源機(jī)構(gòu)當(dāng)然可以支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而具有社會(huì)保險(xiǎn)資格的人力資源機(jī)構(gòu)可能沒有勞務(wù)派遣資格。所以在價(jià)格相近的情況下選擇有勞務(wù)派遣資質(zhì)的比較好。
勞動(dòng)派 問答錄Q A論問答錄的誕生勞動(dòng)法及員工關(guān)系書籍那么多,其中優(yōu)秀者,比例再低也有一兩本不錯(cuò)的吧？然而為什么一旦合上書本、回到瑣碎的工作中,碰到問題還是感覺焦頭爛額呢？如果不是書的問題,那么問題在哪？這一定是你百思不得其解的問題。既然是你的問題,便也是我勞動(dòng)菌的問題。現(xiàn)在,我們著手解決它！在苦思九九八十一天之后,勞動(dòng)菌想出了個(gè)招,那就是你即將要看到的『?jiǎn)柎痄洝粰谀俊?br/>問答錄精選近期勞動(dòng)派QQ群內(nèi)勞動(dòng)法問題咨詢與解答,由于這些問題的提出者都是全國(guó)各地區(qū)的HR,它們的共性在于：最常見最頑固最反復(fù)最尷尬最棘手最現(xiàn)實(shí)時(shí)代在變,問題也隨之改變,問答錄是動(dòng)態(tài)的。它也是多向的,它們來自你的疑問和你的思考：你,構(gòu)成了這個(gè)多邊形的一角。之前已發(fā)過四問,反饋寥寥,所以今天還是向大家正兒八經(jīng)介紹一下勞動(dòng)派的這個(gè)新欄目。Today’s問：用人單位為非員工代繳社保有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？答： 從用人單位的用工管理角度來看,是有風(fēng)險(xiǎn)存在的。因?yàn)橛萌藛挝唤o非員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),意味著跟這些人員在存在著表面勞動(dòng)關(guān)系,這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資,甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故用人單位應(yīng)慎重為之。發(fā)生此類風(fēng)險(xiǎn)一般是非員工要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費(fèi)憑證等證據(jù),從而證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果用人單位防范意識(shí)不強(qiáng),措施不到位,很容易被人鉆了法律空子,從而賠了夫人又折兵。
現(xiàn)實(shí)中,存在用人單位因各種各樣的原因?yàn)榉潜締挝粏T工代繳社保法律的現(xiàn)象也有不少,其實(shí)在用人單位的用工管理分析來看法律風(fēng)險(xiǎn)是存在的,因?yàn)橛萌藛挝唤o非本單位的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),將來職工在外就業(yè)期間發(fā)生工傷等,在得不到賠償?shù)那闆r下,由此很有可能與代繳社會(huì)保險(xiǎn)的單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,從社保繳費(fèi)的相關(guān)規(guī)定、用人單位繳費(fèi)申請(qǐng)辦理手續(xù)、繳費(fèi)記錄就可以印證繳費(fèi)的用人單位與這些人員在存在著勞動(dòng)關(guān)系,這些人員就“有權(quán)”要求代繳社會(huì)保險(xiǎn)的單位支付工資,甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位防范意識(shí)不強(qiáng),措施不到位,已經(jīng)對(duì)簿公堂時(shí)再收集證據(jù),來反駁雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,即使能夠挽回,也會(huì)耗費(fèi)較大的成本。更多資訊盡在太平洋保險(xiǎn)在線商城,太平洋保險(xiǎn)在線商城（www.gzqb608.com）期待您的光臨。
時(shí)下不少自己做生意的市民,習(xí)慣于通過關(guān)系找一家單位掛靠人事關(guān)系,尤其是由其代繳保險(xiǎn),以此確保自己的社會(huì)福利。而企業(yè)人力資源部門或財(cái)務(wù)部門也經(jīng)常被老板要求其朋友掛靠在公司,代繳社保。這種由于戶籍限制、“嫌”轉(zhuǎn)移麻煩等等原因而普遍存在“掛靠”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法,目前我國(guó)法律尚無明確規(guī)定。這種現(xiàn)象之所以在各地均普遍存在,有其歷史原因,也與政策制度分缺設(shè)計(jì),社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢,基金統(tǒng)籌層次低等因素有關(guān)。這種現(xiàn)象的存在也給企業(yè)人力資源部門和財(cái)務(wù)部門帶來不小的困惑,本文對(duì)此進(jìn)行了一定程度的解析?！?br/> 一、法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法 《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi),這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國(guó)家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件,符合繳納社保費(fèi)的要求,并不損害他人的利益?！ ∑浯?用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)有其合理性,有利于實(shí)現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因,無法在工作地參保,以個(gè)人身份參保也受到諸多條件限制,掛靠單位參保是實(shí)現(xiàn)社保權(quán)益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保,將這唯一途徑堵死,參保人員無法參保,自身社保權(quán)益也就不能實(shí)現(xiàn),不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定?！ ≡俅?事實(shí)上無法禁止。從實(shí)踐操作層面來講,如果將此行為界定為非法,社會(huì)保險(xiǎn)部門就應(yīng)當(dāng)查處,不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動(dòng)關(guān)系?即使能夠否定勞動(dòng)關(guān)系,面對(duì)成千上萬的參保人員,基層社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要從中甄別出哪些是單位員工,哪些不是單位員工,這種工作簡(jiǎn)直是無法進(jìn)行開展?，F(xiàn)行的社保相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確禁止此種行為,根據(jù)行政法律的一般原理,即“法無規(guī)定即禁止”,因此,在現(xiàn)實(shí)情況下,社保部門無權(quán)進(jìn)行查處?！ ∫虼?掛靠繳納社保并沒有被我國(guó)法律明令禁止?！?br/> 二、關(guān)于單位與他人之間僅存在代為繳納社保關(guān)系,是否可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書面勞動(dòng)合同的簽訂為條件,而是以存在實(shí)際用工行為為前提。在實(shí)踐中,存在諸多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但存在用工行為,或雙方書面勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形,現(xiàn)實(shí)中也存在雙方雖簽訂有書面勞動(dòng)合同,甚至用人單位負(fù)責(zé)為其保管檔案、代為繳納社保,但無實(shí)際用工行為的情形,在此種情形下,判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手,即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。而代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)僅是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)參考因素,而非決定因素,故經(jīng)審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的關(guān)系,但不具備勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的,不宜輕易認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?！ ≡瓌趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定以及相關(guān)司法實(shí)踐,勞動(dòng)關(guān)系是否成立或存在一般從以下方面加以考慮：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！ ∫虼?用人單位為非員工代繳社保,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系,依據(jù)具體情形認(rèn)定雙方之間存在委托代繳保險(xiǎn)性質(zhì)法律關(guān)系?！?br/> 三、用人單位為非員工代繳社保法律風(fēng)險(xiǎn) 從用人單位的用工管理角度來看,是有風(fēng)險(xiǎn)存在的。因?yàn)橛萌藛挝唤o非員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),意味著跟這些人員在存在著表面勞動(dòng)關(guān)系,這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資,甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故用人單位應(yīng)慎重為之。 發(fā)生此類風(fēng)險(xiǎn)一般是非員工要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費(fèi)憑證等證據(jù),從而證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果用人單位防范意識(shí)不強(qiáng),措施不到位,很容易被人鉆了法律空子,從而賠了夫人又折兵?！?br/> 四、用人單位為非員工代繳社保的防范 雖然用人單位為非員工代繳社保,但其從未為用人單位提供勞動(dòng),用人單位也未向其支付勞動(dòng)報(bào)酬,即用人單位并無用工行為,雙方之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系。在此種情形下,應(yīng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為委托關(guān)系?！ 《欠翊嬖谟霉ば袨榈恼J(rèn)定,可通過用人單位向勞動(dòng)者支付工資的工資表或記錄、招聘登記表或報(bào)名表等招用記錄、工作證、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者證言來證明。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善和規(guī)范相關(guān)招錄用以及工資支付流程?！?br/> 此外,用人單位為非員工代繳社保,應(yīng)當(dāng)由其本人申請(qǐng),公司再與其簽訂代繳社保協(xié)議,協(xié)議具體寫明委托繳社保的方式、停保書面通知時(shí)間、出現(xiàn)不到公司繳費(fèi)截止時(shí)間公司自動(dòng)為他停保等。此份協(xié)議必須由本人親自到場(chǎng),當(dāng)著公司人事或財(cái)務(wù)人員的面,親筆簽署委托代繳社保協(xié)議,該協(xié)議不得由人代簽或以各種借口理由拿回去簽。這樣能夠避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),掛靠繳費(fèi)人員否認(rèn)簽署委托協(xié)議,否認(rèn)簽名的真實(shí)性,從而產(chǎn)生法律糾紛。 總而言之,企業(yè)為非員工代繳社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)規(guī)章制度,保存好委托代繳社保協(xié)議,避免被人利用,從而產(chǎn)生不必要的損失?！?br/>
大多數(shù)自由職業(yè)者在剛開始創(chuàng)業(yè)時(shí)都顧不上自己的社保怎么繳費(fèi)，更不用提應(yīng)繳多少。掛靠社保違法，自由職業(yè)者又該如何保障個(gè)人權(quán)益？
很多在青島工作的年輕人都想在青島買房子，可是限購(gòu)令擋住了他們的步伐。在限購(gòu)令下要想在青島買房子就必須有在青島一年以上繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明。所以最近出現(xiàn)了一些專門幫別人代繳社保費(fèi)的公司，在中間掙點(diǎn)辛苦費(fèi)。
這種公司是怎么幫助大家補(bǔ)繳社保的呢？主要是陪客戶演“苦肉計(jì)”的方式?？蛻敉ㄟ^告公司拖欠社保，然后由自己向社保部門補(bǔ)繳社保。當(dāng)然了，如果你沒有在公司干過，不可能讓補(bǔ)繳的，因?yàn)檠a(bǔ)繳社保也是要審核很多資料的。
這種公司承若三個(gè)工作日就可以幫助補(bǔ)一年社保。
12月2日至4日，記者在網(wǎng)上搜索可以代繳社保的公司，得到不少搜索結(jié)果。按照排列的先后順序，記者給其中的多家公司撥打了電話，最終與4家代繳社保費(fèi)的公司取得了聯(lián)系，分別是仁盛達(dá)勞務(wù)派遣集團(tuán)、大千惠工勞務(wù)服務(wù)有限公司 、青島宏鵬人事外包公司和青島鑫誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司。記者自稱戶口在外省，沒有在青島工作過，想補(bǔ)繳一年的青島社保。同樣的情況記者分別和四家公司的工作人員進(jìn)行了交流，得到的答案大體相同。
記者首先咨詢自己的情況可否補(bǔ)繳社保，四家公司的回答都是可以。隨后記者又詢問了需要準(zhǔn)備的資料和辦理時(shí)間，青島鑫誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司的工作效率很是驚人，工作人員告訴記者，只要交上戶口簿里的本人頁，他們?nèi)齻€(gè)工作日內(nèi)就能把社保補(bǔ)上。
仁盛達(dá)勞務(wù)派集團(tuán)、大千惠工勞務(wù)服務(wù)公司和青島宏鵬人事外包公司都告訴記者，只需要記者提供身份證，剩下的交給他們，他們可以給記者交一年的社保費(fèi)。前者承若15天左右可以替記者繳上，后兩者告訴記者需要一個(gè)月左右的時(shí)間。
網(wǎng)上代繳社保的信息此起彼伏，大多數(shù)針對(duì)的是沒有工作或者離職的人士。簡(jiǎn)單來說，就是參保人員付錢給網(wǎng)上代理公司，兩者簽訂一份掛靠協(xié)議，就能定時(shí)幫參保人員繳納社保。那么這種代繳方式究竟靠譜嗎？是騙局嗎？風(fēng)險(xiǎn)幾何？
一條“網(wǎng)絡(luò)可以代繳社?！钡南⒔赵诰W(wǎng)上熱傳，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個(gè)消息完全是謠言，網(wǎng)上代繳風(fēng)險(xiǎn)非常大。
昨天，記者在一購(gòu)物平臺(tái)上搜索“社保代繳”，立即搜索到上千個(gè)搜索結(jié)果，其每月代繳的價(jià)格10元到2600元不等。其針對(duì)的人群大多是離職人員、自由職業(yè)者以及沒有找到工作的人員等。代繳服務(wù)包括職工養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)五險(xiǎn)和公積金。同時(shí)，記者也發(fā)現(xiàn)武漢、上海、北京等，幾乎全國(guó)的“社?！倍寄茉诰W(wǎng)上代繳。
昨天，記者聯(lián)系一位武漢賣家，對(duì)方表示只需要每月交費(fèi)40元，一次性付三個(gè)月的費(fèi)用，就能幫助代繳“五險(xiǎn)一金”。這樣可以免除排隊(duì)以及速度慢的麻煩。沒辦過“社保”的人員在他們公司簽訂一個(gè)掛靠協(xié)議就行，絕對(duì)能讓買家放心。
隨后，記者分別撥打了武漢市人力資源和社會(huì)保障局以及武漢公積金管理中心的熱線電話，工作人員表示，個(gè)人在指定窗口僅只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)。其他的工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、住房公積金，個(gè)人則無法繳納。
據(jù)一位人力資源部的知情者介紹，通過掛靠代理公司來繳納社保，是不合法的。
湖北尊而光律師事務(wù)所宋家興律師說，在網(wǎng)上代繳社保有很大的風(fēng)險(xiǎn)。第一，代繳的公司資質(zhì)、信譽(yù)無保障，一旦出問題，市民投入的社保費(fèi)可能打了水漂；第二，通過網(wǎng)上代繳社保，一旦出現(xiàn)工傷、失業(yè)、生育等情形，工傷保險(xiǎn)部門不會(huì)依據(jù)所繳納的保險(xiǎn)進(jìn)行賠償；第三，如果雙方?jīng)]有真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，市民向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)待遇也可能會(huì)被認(rèn)定屬于騙保行為。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
今年7月份實(shí)施的《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》規(guī)定，社保發(fā)現(xiàn)單位和個(gè)人涉嫌社會(huì)保險(xiǎn)欺詐犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送公安機(jī)關(guān)。