養老保險不同的層次有哪些?想要了解更多關(guān)于養老保險不同的層次有哪些的知識,請看下面的介紹。
我國的養老保險由四個(gè)層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險,第二層次是企業(yè)補充養老保險,第三層次是個(gè)人儲蓄性養老保險,第四層次是商業(yè)養老保險。在這種多層次養老保險體系中,基本養老保險可稱(chēng)為第一層次,也是最高層次。
1.基本養老保險。
基本養老保險(亦稱(chēng)國家基本養老保險),它是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規,為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度?;攫B老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行,企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來(lái)源,一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔,統一使用、支付,使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟;社會(huì )性體現在養老保險影響很大,享受人多且時(shí)間較長(cháng),費用支出龐大。
2.企業(yè)補充養老保險。
由國家宏觀(guān)調控、企業(yè)內部決策執行的企業(yè)補充養老保險,又稱(chēng)企業(yè)年金,它是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟承受能力,在參加基本養老保險基礎上,企業(yè)為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業(yè)補充養老保險是一種企業(yè)行為,效益好的企業(yè)可以多投保,效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金,可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養老金水平上再提高一步,有利于穩定職工隊伍,發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。
3.個(gè)人儲蓄性養老保險。
職工個(gè)人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個(gè)組成部分,是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。實(shí)行職工個(gè)人儲蓄性養老保險的目的,在于擴大養老保險經(jīng)費來(lái)源,多渠道籌集養老保險基金,減輕國家和企業(yè)的負擔;有利于消除長(cháng)期形成的保險費用完全由國家"包下來(lái)"的觀(guān)念,增強職工的自我保障意識和參與社會(huì )保險的主動(dòng)性,同時(shí)也能夠促進(jìn)對社會(huì )保險工作實(shí)行廣泛的群眾監督。
4.商業(yè)養老保險
是以獲得養老金為主要目的的長(cháng)期人身險,它是年金保險的一種特殊形式,又稱(chēng)為退休金養老保險,是社會(huì )養老保險的補充。商業(yè)性養老保險的被保險人,在交納了一定的保險費以后,就可以從一定的年齡開(kāi)始領(lǐng)取養老金。這樣,盡管被保險人在退休之后收入下降,但由于有養老金的幫助,他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養老保險,如無(wú)特殊條款規定,則投保人繳納保險費的時(shí)間間隔相等、保險費的金額相等、整個(gè)繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。