養老保險不同的層次有哪些?想要了解更多關(guān)于養老保險不同的層次有哪些的知識，請看下面的介紹。

我國的養老保險由四個(gè)層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業(yè)補充養老保險，第三層次是個(gè)人儲蓄性養老保險，第四層次是商業(yè)養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱(chēng)為第一層次，也是最高層次。

1.基本養老保險。

基本養老保險(亦稱(chēng)國家基本養老保險)，它是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度?；攫B老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟;社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。

2.企業(yè)補充養老保險。

由國家宏觀(guān)調控、企業(yè)內部決策執行的企業(yè)補充養老保險，又稱(chēng)企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業(yè)補充養老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。

3.個(gè)人儲蓄性養老保險。

職工個(gè)人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。實(shí)行職工個(gè)人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經(jīng)費來(lái)源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔;有利于消除長(cháng)期形成的保險費用完全由國家"包下來(lái)"的觀(guān)念，增強職工的自我保障意識和參與社會(huì )保險的主動(dòng)性，同時(shí)也能夠促進(jìn)對社會(huì )保險工作實(shí)行廣泛的群眾監督。

4.商業(yè)養老保險

是以獲得養老金為主要目的的長(cháng)期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱(chēng)為退休金養老保險，是社會(huì )養老保險的補充。商業(yè)性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開(kāi)始領(lǐng)取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養老保險，如無(wú)特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時(shí)間間隔相等、保險費的金額相等、整個(gè)繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。