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臨時(shí)工怎樣獲得養老金?

若出現公司不給交養老保險，則從仲裁裁決和法院判決看，問(wèn)題有兩點(diǎn)：第一，單位沒(méi)有給員工繳納養老保險是因為員工屬于“臨時(shí)工”身份。第二，員工確實(shí)超過(guò)了參保年齡，無(wú)法再給補交。

1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法

《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì )保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。

2、養老保險的繳納期限

按照我國社會(huì )養老保險的規定，男性年滿(mǎn)60周歲、女性年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計繳費年限滿(mǎn)15年的，可按規定領(lǐng)取基本養老金。累計繳費年限不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無(wú)法和正常繳納養老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會(huì )在他年滿(mǎn)60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機構一般不會(huì )為其補辦養老保險。

3、民事侵權獲賠償

臨時(shí)工的問(wèn)題難道就沒(méi)有解決的辦法了嗎?這類(lèi)問(wèn)題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭議案件。

臨時(shí)工認為，用人單位應當為員工輸養老保險，因為單位的過(guò)錯，沒(méi)有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以后無(wú)法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。

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