我們選擇一份養老保險的時(shí)候，就是為了自己在退休之后能夠領(lǐng)取到一份養老保險，那么你對養老金了解嗎?它的計算方法是什么?什么是養老金養老金也稱(chēng)退休金、退休費，是一種最主要的社會(huì )養老保險待遇。想要了解更多關(guān)于什么是養老金,它的計算方法是什么的知識，請看下面的介紹。

什么是養老金

養老金也稱(chēng)退休金、退休費，是一種最主要的社會(huì )養老保險待遇。即國家有關(guān)文件規定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據他們對社會(huì )所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會(huì )的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著(zhù)國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時(shí)，所創(chuàng )造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

中國養老金主要分為兩類(lèi)：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養老金和企業(yè)人員退休養老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續20年。具體表現為三個(gè)不同：一是統籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿(mǎn)，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

養老金計算辦法

養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金

個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)；基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

綜上所述，有了養老金，我們不再僅僅是靠著(zhù)自己的兒女養老，我們可以靠著(zhù)自己的一份養老金輕松養老，所以我們應在自己年輕的時(shí)候選擇一份養老保險。