當職工達到退休年齡，并且已經(jīng)繳納養老保險達十五年的，可以領(lǐng)取養老金。那么，已領(lǐng)養老金，返聘5年有權獲離職經(jīng)濟補償嗎?今天，小編整理了相關(guān)內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

勞動(dòng)合同法第47條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償?！?/P>

按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照勞動(dòng)法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

有權獲取經(jīng)濟補償的對象，是勞動(dòng)者。

而這里的勞動(dòng)者是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人。該法第2條也指出，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。也就是說(shuō)，只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能適用勞動(dòng)合同法，才能要求用人單位支付對應的經(jīng)濟補償。與之對應，你能否獲取經(jīng)濟補償的關(guān)鍵，在于你與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?！皠趧?wù)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”盡管只有一字之差，但性質(zhì)各異。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報酬和享受保險福利等待遇所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)提供者雖然可以獲取勞動(dòng)報酬，但不享受保險福利等待遇，也不屬于用人單位成員。根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理?！币驗楫斒氯嗽凇耙呀?jīng)依法享受養老保險待遇”之列，決定了你與公司之間當屬勞務(wù)關(guān)系，不構成勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不能享受經(jīng)濟補償金。

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