養老保險的繳納是根據當地政策情況以及職工本身的工資水平?jīng)Q定的，每年的社保繳費基數都是根據統計部門(mén)公布的職工平均工資聯(lián)動(dòng)。繳費比例分為以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：（一）各類(lèi)企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個(gè)人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%）。職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。（二）個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

其中，單位繳納比例為20%，職工個(gè)人繳納比例為8%，個(gè)人帳戶(hù)計帳比例為11%，繳費由職工所在單位統一繳納。靈活就業(yè)人員續保補費，按照全市上年度社平工資20%的繳費比例執行，與個(gè)體工商戶(hù)繳納保險費的比例相同。繳納養老保險費的比例為上年職工平均工資的20%，全部由個(gè)人繳納，個(gè)人帳戶(hù)計帳比例為11%。繳費由個(gè)人到地稅繳納。

各地普遍以社會(huì )平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過(guò)上限的按照上限計算。由于歷史和現實(shí)原因，社會(huì )平均工資存在虛高成分，并不能完全反映出社會(huì )群體平均收入的真實(shí)情況。因此，社保繳費基數與社會(huì )平均工資聯(lián)動(dòng)機制本身就值得商榷。

養老保險養老保險是國家依據相關(guān)法律法規規定，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì )保險制度。目的是以社會(huì )保險為手段來(lái)保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來(lái)源。

中國的養老保險由四個(gè)層次組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業(yè)補充養老保險，第三層次是個(gè)人儲蓄性養老保險，第四層次是商業(yè)養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱(chēng)為第一層次，也是最高層次?；A養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數。