養老金是大家退休以后的保障，所以我們一定要了解清楚。那么，滿(mǎn)足什么條件可以領(lǐng)取養老金，養老金到底應該怎么算?下面請看權威解答!

一、領(lǐng)取條件

1、企業(yè)職工男年滿(mǎn)60周歲;

2、女(非管理崗)年滿(mǎn)50周歲，管理崗位年滿(mǎn)55周歲;

3、城鎮個(gè)體工商戶(hù)、自謀職業(yè)者以及采取靈活方式就業(yè)人員女年滿(mǎn)55周歲;

4、累計繳費年限(含視同繳費年限)滿(mǎn)15年的人員。

二、基本養老金的計算方法

基本養老金，由基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金和還有按文件規定范圍歷年調整增加的養老金四部分構成。

1、什么是基礎養老金

基礎養老金與參保人員的平均繳費工資指數、累計繳費年限掛鉤，繳費基數越高則本人平均繳費工資指數越高，每多繳費一年，基礎養老金就增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，百分點(diǎn)多少由累計繳費年限確定。

基礎養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度職工月平均工資+參保人員退休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數)÷2×n×1%

其中：

平均繳費工資指數，是指參加養老保險社會(huì )統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱(chēng)為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時(shí)，把每年的繳費工資指數相加，然后再除以實(shí)際繳費年限得出的。

n=累計繳費年限(含視同繳費年限)。

2、什么是個(gè)人賬戶(hù)養老金

個(gè)人賬戶(hù)養老金與參保人員的個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額和退休年齡掛鉤，參保人員工作期間，繳費年限越長(cháng)，繳費基數越高，累計的個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額越多，退休時(shí)領(lǐng)取到的個(gè)人賬戶(hù)養老金也越多。相同的個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額，退休時(shí)年齡越大，領(lǐng)取到的個(gè)人賬戶(hù)養老金越多。

3、什么是過(guò)渡性養老金

過(guò)渡性養老金與參保人員的平均繳費工資指數高低和1995年12月31日以前建立個(gè)人賬戶(hù)前的累計繳費年限掛鉤。參保人員平均繳費工資指數越高，退休時(shí)領(lǐng)取的過(guò)渡性養老金越多。

過(guò)渡性養老金=參保人員退休時(shí)當地上年度職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×m×1.3%

m=1995年12月31日以前建立個(gè)人賬戶(hù)前的累計繳費年限。

4、什么是歷年調整增加的養老金

符合歷年調整增加養老金條件的參保人員，增加的養老金與參保人員的養老金高低直接掛鉤。參保人員繳費年限越長(cháng)，繳費基數越高，退休時(shí)領(lǐng)取的養老金越高，歷年調整增加的養老金也越多。