浙江怎樣計算企業(yè)職工基本養(yǎng)老金?想要了解更多關(guān)于浙江怎樣計算企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的知識，請看下面的介紹。

浙江省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的內(nèi)容如下：

一、國家、企業(yè)和個人三者利益的原則，改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。

實行基本養(yǎng)老金與社會平均工資掛鉤，與職工繳納基本養(yǎng)老保險費的工資(簡稱繳費工資，下同)、繳費年限掛鉤，與職工生活費價格指數(shù)掛鉤，同時隨著經(jīng)濟的發(fā)展，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金的辦法，以加快建立適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)的一體化養(yǎng)老保險制度。

二、改革的主要內(nèi)容

1、凡企業(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險費滿十年及其以上、符合國家規(guī)定離退休條件的，從辦理離退休手續(xù)的次月起，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，直到去世時止。

2、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費養(yǎng)老金組成。

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金以職工離退休時上一年全省社會月平均工資為基數(shù)，繳費滿十年不滿十五年的，按15%計發(fā);滿十五年不滿二十年的，按20%計發(fā);滿二十年以上的按25%計發(fā)。

(2)繳費養(yǎng)老金以職工繳納基本養(yǎng)老保險費期間本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，繳費每滿一年，發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.4%。

按上述辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金后，相關(guān)文件規(guī)定的離退休金和生活補貼不再發(fā)給;其他國家和省有關(guān)對離退休人員發(fā)放物價、生活補貼的規(guī)定仍繼續(xù)執(zhí)行。

3、建立物價補償制度。職工生活費價格指數(shù)比上年上升時，對改革前后離退休人員，根據(jù)省統(tǒng)計局公布的上一年全省城鎮(zhèn)職工生活費價格指數(shù)，均按全省上一年離退休人員基本養(yǎng)老金的水平，從每年四月一日起，由省統(tǒng)一調(diào)整基本養(yǎng)老金。職工生活費價格指數(shù)比上年下降時不作調(diào)整。

4、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)在職職工實際工資增長的一定比例和社會承受能力，調(diào)整離退休人員的基本養(yǎng)老金。

5、職工到達退休年齡，其繳納基本養(yǎng)老保險費不滿十年的，不享受退休待遇。按繳費年限每滿一年，一次性發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費工資兩個月的生活費。

三、若干政策問題

1、在改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法以后，職工的離退休年齡和離退休后的其他待遇，仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

2、實行職工個人繳費制度之前，按國家和我省規(guī)定計算的連續(xù)工齡，可視同職工個人的繳費年限。

3、在改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法以后，職工統(tǒng)一按本人上一年月平均工資收入的3%繳納基本養(yǎng)老保險費。今后隨著經(jīng)濟發(fā)展和職工工資增長情況，逐步提高個人繳費的比例。個人繳費由所在單位按月在職工工資中代為扣繳，并記入《職工養(yǎng)老保險手冊》。