我們打造了開(kāi)放、有效的人才政策，創(chuàng )新人才理念、機制、方法，積極引進(jìn)先進(jìn)人才。公司根據戰略目標，制定招聘策略，各層級機構圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展情況，預測招聘需求，制定年度招聘計劃。重視專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設，聚焦國家政策導向與集團戰略轉型重點(diǎn)方向，引進(jìn)大數據、云計算、區塊鏈科技領(lǐng)域頭部人才，以及保險投資、大健康等領(lǐng)域的高層次人才。
公司通過(guò)細化人才標準，優(yōu)化引進(jìn)方式，強化市場(chǎng)機制，主動(dòng)拓寬選才視野，建立和完善高端人才引進(jìn)機制，有針對性地吸引優(yōu)秀人才。堅持公平公正和比選擇優(yōu)，構建以需求分析、制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、選拔評估、背景調查、任職聘用為主的人才引進(jìn)程序，提高引才有效性；堅持市場(chǎng)導向，通過(guò)校園招聘、校企合作、內外引薦、公開(kāi)招聘、獵頭推薦等多種渠道，多元化、差異化地引進(jìn)人才，提高人才匹配度，以高質(zhì)量人才助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
在校企合作方面，我們與國內知名高校簽訂合作協(xié)議，制定《校企合作管理暫行辦法》《實(shí)習基地管理辦法》，在全司建立近百家大學(xué)生實(shí)習基地，為優(yōu)秀大學(xué)生的前置、精準輸入搭建平臺。公司建立博士后科研工作站，以中國金融保險市場(chǎng)發(fā)展的基礎性、現實(shí)性、前瞻性重大課題研究為重點(diǎn)，為公司的改革發(fā)展提供強大的智力支持。
此外，公司公開(kāi)、平等地招聘應屆畢業(yè)生，并制定了專(zhuān)項培養方案，為應屆畢業(yè)生提供導師帶教、重點(diǎn)項目歷練、訓戰結合培養、跨界輪崗交流等培養方案，并以 3 年為周期，開(kāi)展人才輪崗鍛煉，為行業(yè)培養優(yōu)秀人才。
