如果你想在晚年過上幸福的生活，你應(yīng)該主動知道你將來參加太原市養(yǎng)老保險時會得到多少。目前，太原市“統(tǒng)一賬戶”后和“統(tǒng)一賬戶”前的養(yǎng)老金計算公式存在一定差異，但都與基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金有關(guān)。
目前，太原市城鎮(zhèn)企業(yè)參加職工基本養(yǎng)老保險的職工，全部享受退休后的基本養(yǎng)老保險。其中，在太原市“統(tǒng)一賬戶”工作滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金?！敖y(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作，退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。
具體來說，基本養(yǎng)老金等于（當(dāng)?shù)貑T工退休時上一年的月平均工資+被保險人的指數(shù)月平均繳費工資）2×繳費期限*1%。個人賬戶養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)是個人賬戶存款除以發(fā)放月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù);過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%;過渡性調(diào)節(jié)金以太原現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
養(yǎng)老保險計算公式是怎么樣的?怎么計算養(yǎng)老保險?想要了解更多關(guān)于如何計算養(yǎng)老保險的知識，請看下面的介紹。
一、個人社會養(yǎng)老保險計算公式
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成。
二、個人賬戶養(yǎng)老金計算公式
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了。
三、基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。
【示例】假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年時：
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元;
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元;
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。
累計繳費年限為40年時：
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元;
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元;
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元。
平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養(yǎng)老退休金的。
本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
怎么計算養(yǎng)老保險？養(yǎng)老金的多少取決于繳費多少與繳費的年限時間。無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
個人帳戶的建立及管理
（一）居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為參保人員建立養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶包括個人基本信息及個人繳費、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼、個人賬戶支出等信息內(nèi)容。
（二）參保人員個人賬戶按規(guī)定產(chǎn)生利息，由居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按市政府確定的個人賬戶預(yù)期年化利率計算。利息計算公式為：
正常參保人員個人賬戶利息=個人賬戶年初儲存額本年記賬預(yù)期年化利率+本年度記入金額本年記賬預(yù)期年化利率1/12（12-n+1）（n為本年度資金到賬月份，且1n12）。當(dāng)年有集體補(bǔ)助且集體補(bǔ)助到賬月份與個人繳費及財政補(bǔ)貼時間不一致的，集體補(bǔ)助和個人繳費及財政補(bǔ)貼按照本年度記入金額利息公式，按照不同到賬月份分別產(chǎn)生利息。
領(lǐng)保人員個人賬戶利息=個人賬戶年初余額本年記賬預(yù)期年化利率-本年度支付月積數(shù)本年記賬預(yù)期年化利率1/12。其中，本年度支付月積數(shù)=〔m月份支付額（12-m+1）〕（m為本年度各支付月份，且1m12）。
（三）個人賬戶儲存額（含利息）不得提前支取或挪作他用。
（四）正常參保人員在年滿60周歲前出國出境定居的，將其個人賬戶中個人繳費及集體補(bǔ)助的本息一次性退給本人，同時終止居民養(yǎng)老保險關(guān)系。正常參保人員在年滿60周歲前死亡的，將其個人賬戶中個人繳費及集體補(bǔ)助的本息一次性退給指定受益人或法定繼承人，同時終止居民養(yǎng)老保險關(guān)系；無指定受益人和法定繼承人的，個人賬戶資金并入居民養(yǎng)老保險基金，同時終止居民養(yǎng)老保險關(guān)系。
（五）領(lǐng)保人員死亡后，其個人賬戶有余額的，應(yīng)將個人賬戶中個人繳費及集體補(bǔ)助的余額按規(guī)定進(jìn)行一次性退還處理。計算公式為:
退還金額=個人賬戶余額（首次領(lǐng)取待遇時個人繳費本息+首次領(lǐng)取待遇時集體補(bǔ)助本息）首次領(lǐng)取待遇時個人賬戶累計儲存額。
現(xiàn)金價值是很重要的，如果你想要退保的話，過了猶豫期就只能退現(xiàn)金價值了。而保險現(xiàn)金價值是根據(jù)計算公式來計算的。保險現(xiàn)金價值計算公式是什么樣的呢？
一、什么是保險現(xiàn)金價值
保險的現(xiàn)金價值就是指投保人在退?；蛘呓獬ｋU合同的時候，保險公司向投保人退還的部分金額，也就是投保人向保險公司繳納的保險費用扣除了相關(guān)手續(xù)費、管理費用、營運成本后剩余的費用。
這些費用在猶豫期內(nèi)可以全部退回，過了猶豫期后只會退回部分費用。
二、保險現(xiàn)金價值的計算公式
保險現(xiàn)金價值=投保人已繳納的保險費用-(保險公司的管理費用開支在該保單上需要分?jǐn)偟慕痤~+保險公司因為該保單向推銷人員應(yīng)該支付的人工工資+保險公司已經(jīng)承擔(dān)的該保單所需要的純保費+剩余的保險費用所產(chǎn)生的利息)
雖然保險現(xiàn)金價值的計算公式很簡單，但是也不代表所有的退?；蛘呓獬ｋU合同都能夠得到保險現(xiàn)金價值，
只有滿足了以下情況之一的才能夠得到保險現(xiàn)金價值：
1、投保人申報的被保險人年齡不真實，并且被保險人的真實年齡不符合保險合同所約定的年齡限制，這種情況下投保人可以解除保險合同，并且保險公司會按照合同約定的退還保險單的現(xiàn)金價值;
2、合同約定保險費用分期支付的，投保人在支付首期保險費用之后，投保人在保險人催告繳納保險費后超過三十日沒有繳納保險費，或者超過約定繳費日期六十天沒有繳納保險費用的，合同的效力終止。
但是，需要注意的是，從合同效力終止的那天起滿兩年雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議的，保險人解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定退還保險單的現(xiàn)金價值;
3、以被保險人的死亡作為給付保險金條件的合同，在合同生效后兩年內(nèi)，被保險人自殺的，保險人不承擔(dān)保險金，但退還保險單的現(xiàn)金價值;
4、如果被保險人因為故意犯罪或者抗拒強(qiáng)制刑事措施導(dǎo)致傷殘或者死亡的，保險人不給付保險金，只按照合同約定退還保單的現(xiàn)金價值;
5、投保人主動解除合同的，保險人應(yīng)該在收到解除合同通知當(dāng)天起三十天之內(nèi)，按照合同約定退還保單保險現(xiàn)金價值。
在我們的生活中，有很多人在懷孕期間需要做產(chǎn)科檢查，當(dāng)他們做產(chǎn)科檢查時，他們將支付工資，懷孕期間如何計算產(chǎn)檢工資？接下來安排了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助。
＜P＞一、勞動檢查產(chǎn)前檢查，顧名思義，也叫圍產(chǎn)期保健。它能及時了解孕婦的身體狀況和胎兒的生長發(fā)育，保證母嬰的健康安全，實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育。
二、孕期產(chǎn)檢工資如何計算
一般來說，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工產(chǎn)檢假期間應(yīng)算作正常出勤，產(chǎn)檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區(qū)的規(guī)定也有所不同，下面我們來了解下各地的關(guān)于產(chǎn)假假工資結(jié)算的規(guī)定。
根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來計算，職場孕媽們可要看清楚，利用起來別浪費。
通常，如果其他人懷孕了，他們通常需要在規(guī)定的時間做一次孕期檢查。產(chǎn)假期間按正常出勤計算，產(chǎn)假工資按正常全薪計算。
個人社會保險如何計算個人社會保險計算
社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的征集方式
1.比例保險費制;
這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。
2.均等保險費制;
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
社會保險與我們的生活息息相關(guān)，也與我們的醫(yī)療養(yǎng)老有著最直接的關(guān)系。參加社會保險后，按月繳納保險費。如何計算保費，不僅關(guān)系到個人的工資水平，還受到社會保險基數(shù)的影響。想要了解更多關(guān)于社會保險繳納基數(shù)怎樣計算的知識，請看下面的介紹。
所謂社會保險基數(shù)，是指勞動者在一個社會保險年度內(nèi)的社會保險繳費基數(shù)。根據(jù)上一年度1-12月職工申報的月平均工資、薪金稅稅額確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，它可以分為上限和下限，具體數(shù)額視各地實際情況而定。
社保繳費基數(shù)一般為本人上一年度的工資收入。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。
需要注意的是，辦理社保需帶上以下材料到社保局辦理：
(一)新參保單位所需材料：
1、企業(yè)持《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本及B5規(guī)格復(fù)印件一張;
2、事業(yè)單位持《事業(yè)單位法人登記證》副本及B5規(guī)格復(fù)印件一張;
3、社會團(tuán)體持《社會團(tuán)體法人登記證》副本及B5規(guī)格復(fù)印件一張;
4、國家機(jī)關(guān)持單位行政介紹信;
(二)參保職工所需材料：
1、未參加過社會保險人員：需提供本人身份證復(fù)印件;
2、本市參加過社會保險人員：需持社會保險轉(zhuǎn)移單或轉(zhuǎn)移證明，并帶醫(yī)療手冊辦理續(xù)保手續(xù);(注：在外省市參加過社會保險的人員需具有本市城鎮(zhèn)戶口，方可轉(zhuǎn)入)
3、本市外來務(wù)工人員、外地城鎮(zhèn)外來務(wù)工人員、外地務(wù)工人員應(yīng)提供戶口簿首頁和本人頁面復(fù)印件。由于特殊原因，無法提供戶口簿復(fù)印件，申請人必須提交申請并加蓋公章和簽名。
邯鄲市社保補(bǔ)繳費用怎么計算，要了解邯鄲市社保補(bǔ)繳的計算方法，以及社保補(bǔ)繳是否可以補(bǔ)繳，請參見以下介紹。
邯鄲市社保繳費按年累計，最低15年，當(dāng)你達(dá)到法定退休年齡時，你可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。原社保只要不退，都會在當(dāng)?shù)厣绫＞址e累，可以連續(xù)支付，也可以累計支付。但是，如果有醫(yī)療保險，只能在一年后享受。本文僅供參考。如有異議，以國家有關(guān)資料為準(zhǔn)。
2006年7月1日至2018年4月30日，公司未參加企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民、農(nóng)村居民養(yǎng)老保險。男性不早于45歲，女性不早于40歲，不得超過法定退休年齡。申請一次性繳費的人員需向戶籍地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(如區(qū)社保中心)申請。
邯鄲不少辦理中斷補(bǔ)繳業(yè)務(wù)的市民來到行政大廳，每天辦理量高達(dá)3000多人次，最高時有近萬人滯留，但仍不能滿足。為了方便群眾繳費，邯鄲市社保中心采取緊急措施，將減收滯納金優(yōu)惠政策期限延長到七月底結(jié)束。
據(jù)了解，根據(jù)省人力資源和社會保障局出臺的允許未參保人員和中斷繳費人員一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費，并且執(zhí)行減收滯納金優(yōu)惠政策，我市從5月20日起開始執(zhí)行補(bǔ)繳相關(guān)政策，并定于6月底結(jié)束。但在辦理過程中，由于繳費人員大多數(shù)為個體工商戶和靈活就業(yè)人員，他們參加養(yǎng)老保險中斷繳費行為沒有政策的強(qiáng)制性約束，什么時候中斷繳費，中斷后什么時候補(bǔ)繳，補(bǔ)繳多長時間，全由參保個人決定，導(dǎo)致個人參保繳費隨意性很大，直接影響到他們退休后的待遇。因為這部分參保人員辦理業(yè)務(wù)非常分散，繁瑣，導(dǎo)致工作量大幅增加。截至目前，社保中心已辦理各種中斷補(bǔ)繳1.3萬人，業(yè)務(wù)16.8萬條，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費1.16億元。但仍有5萬多人沒有趕上補(bǔ)繳優(yōu)惠政策的末班車。
為此，社保中心緊急采取措施，將減免滯納金的優(yōu)惠政策期限延長至7月底。此外，他們還積極協(xié)調(diào)地方稅收和銀行，開設(shè)了支付柜臺，綠色通道已經(jīng)打開，窗口數(shù)量從6個增加到12個。同時，為保證支付票據(jù)的及時送達(dá)，國稅窗口暫停了支持地稅辦理票據(jù)兌換手續(xù)的業(yè)務(wù)辦理，實現(xiàn)了票據(jù)的及時送達(dá)，保證了各工作環(huán)節(jié)的暢通，并采取了一對一的支持服務(wù)解決問題同時支付破產(chǎn)企業(yè)的款項。