大多數職場(chǎng)女性不可避免地會(huì )面臨懷孕和分娩的階段，在這個(gè)特殊的階段，職業(yè)母親應該如何保障自己的權利？懷孕期間，單位能否單方調整崗位、減薪？

小唐是一家it公司的員工，小唐工作一年后，因表現突出，被任命為產(chǎn)品經(jīng)理，并簽訂了書(shū)面任命協(xié)議。很快，小唐發(fā)現自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請了半個(gè)月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關(guān)于自己的任免決定。決定中寫(xiě)道，由于小唐沒(méi)有認真履行工作職責免去其產(chǎn)品經(jīng)理的職務(wù)，工資也從9000元降到了5000元。

法官解讀：小唐在實(shí)踐中遇到的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，有些雇主知道女工懷孕后，往往會(huì )照顧她們，他們單方面跳槽，降低工資，以降低就業(yè)成本，這是違法的。根據勞動(dòng)合同法的規定，如要變更勞動(dòng)合同的約定，用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并應采用書(shū)面的形式進(jìn)行變更。所以，即便單位確實(shí)是出于保護孕期女職工進(jìn)行調崗和調薪，也需要在與女職工協(xié)商的前提下進(jìn)行。

由于小唐和公司簽訂的聘任協(xié)議中明確崗位為產(chǎn)品經(jīng)理，且為勞動(dòng)合同的重要條款，故公司在小唐懷孕期間未經(jīng)協(xié)商免除其職務(wù)，屬于單方變更勞務(wù)合同的行為，不符合法律規定。

懷孕后被辭退，單位這樣做合法嗎?

劉女士是一名物業(yè)公司的老員工，年近40歲的她近來(lái)被查出懷孕。因高齡懷孕，劉女士有先兆流產(chǎn)等癥狀無(wú)法正常工作。由于劉女士請假時(shí)公司人事經(jīng)理不在，她便將病假條留置在單位，并發(fā)送了電子郵件申請病假，此后未再上班。20天后，劉女士收到了單位的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知書(shū)上載明由于劉女士曠工，長(cháng)期未到崗工作，違反了公司的規章制度，故將其辭退。

法官釋法：根據勞動(dòng)合同法規定，女職工在“三期”期間(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，用人單位不得無(wú)故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同應當續延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形消失。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，如無(wú)特殊情況，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的。

由于職場(chǎng)孕媽處于特殊生理時(shí)期，往往被部分用人單位視為“負擔”，以種種借口，如違反規章制度，公司職位調整等違法解除與其勞動(dòng)關(guān)系，嚴重侵犯了女職工的合法權利和生存權利。如果遇到這種情況，孕媽們應果斷拿起法律武器，保護自己的合法權益。

單位沒(méi)上生育保險，醫藥費能報嗎?

小張是一家廣告公司的設計總監，近來(lái)，小張喜得一子，卻發(fā)現因為公司沒(méi)有為她繳納生育保險，導致她無(wú)法報銷(xiāo)生育的醫療費用、也無(wú)法領(lǐng)取生育津貼。當小張找到公司負責人理論時(shí)，公司負責人卻說(shuō)，當時(shí)辦理生育保險的員工已經(jīng)離職了，是因為那位員工的疏忽，和公司無(wú)關(guān)。

法官釋法：根據有關(guān)規定，生育保險基金支付范圍包括生育津貼、生育醫療費用等，生育津貼即為女職工生產(chǎn)期間的工資。企業(yè)必須依法為職工繳納生育保險，未按照該規定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照該規定的標準支付。

由于所在公司未按規定繳納生育保險，無(wú)法報銷(xiāo)生育費用和領(lǐng)取產(chǎn)假工資，企業(yè)應支付相應費用。用人單位應根據國家對生育保險制度的相關(guān)規定，依法履行對女職工特別保護的法律責任，承擔企業(yè)的法律責任及社會(huì )責任。