社保檔案與就業(yè)、養老保險、工齡計算等息息相關(guān)，但有些人看到自己社保檔案里的身份信息與身份證上面的信息不符合，這個(gè)時(shí)候就會(huì )特別擔心影響到自己利益。那么，社保檔案與身份證不符怎么辦?小編為你講解這方面知識。

【案情簡(jiǎn)介】

昨天，張先生反映：因為社保檔案與身份證上的出生日期不一致，致使其妹妹本該今年領(lǐng)取的退休養老金領(lǐng)不成了，他們?yōu)榇撕苁强鄲馈?/P>

張先生說(shuō)，2004年，她妹妹所在的一家果品公司破產(chǎn)，全體員工辦理了工齡“買(mǎi)斷”。去年12月，他妹妹終于盼到了能領(lǐng)養老金的日子，便興沖沖到相關(guān)社保中心辦理手續?？扇思乙徊?，沒(méi)有啊!再查，其年齡記錄足足還差著(zhù)一年時(shí)間。所以她被告知，她還得再繳一年養老保險費，到2013年12月才可以申領(lǐng)養老金。張先生的妹妹掐指一算，不對呀，自己已繳滿(mǎn)養老保險(放心保)年限，這個(gè)日子她不會(huì )算錯。為了解除心中的疑惑，社保中心調出了她的檔案。原來(lái)問(wèn)題出在出生日期上。檔案內寫(xiě)著(zhù)張先生妹妹的出生日期是1963年。

“自己分明是1962年出生的，這有戶(hù)口本與身份證為證，為何檔案內卻記載的是1963年呢?”張先生的妹妹想請人幫助證明自己，但原單位早已不復存在，此路不通。問(wèn)社保中心，社保中心工作人員表示，他們沒(méi)有權利更改檔案。

昨天，記者就此事專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)了太原市人力資源和社會(huì )保障局。相關(guān)部門(mén)人士聽(tīng)清來(lái)意，翻出一份文件，是1999年3月9日勞社部發(fā)出的一個(gè)通知，即《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》，上面有條規定很明確：對職工出生時(shí)間的認可，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準。具體解釋就是說(shuō)，一般情況下，社保部門(mén)審核確認退休時(shí)間，主要以人事檔案資料中最早記載資料記錄的出生年月為準，如果沒(méi)有人事檔案資料，主要以戶(hù)口或身份證記載的出生年月確認。但是，如果從業(yè)人員人事檔案和戶(hù)籍檔案出生日期登記不一致時(shí)，以檔案中的最早材料記載的出生日期為確認依據。

【法律解讀】

根據勞社部發(fā)(1999)8號文件規定，對職工出生時(shí)間的認定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的時(shí)間為準。

一句話(huà)，退休年齡以本人檔案最先記載的時(shí)間為準。只能依照他們說(shuō)的辦。只要繳了社保費，就可以依法領(lǐng)取社保。也可以申請對社保年齡進(jìn)行修改。

對參保者的年齡進(jìn)行認定后可以更改。更正的依據有下面兩種情況：

一、參保者有勞動(dòng)、人事部門(mén)的招錄檔案，招工檔案的，其年齡按檔案年齡認定。

二、參保者無(wú)勞動(dòng)、人事部門(mén)的招工、招錄檔案的，其年齡由市檔案館開(kāi)具具有其社會(huì )關(guān)系的檔案證明，加蓋公章，另附身份證作參考，認定后更正。