說(shuō)到工齡，首先要考慮的是社會(huì )保障，因為工齡的長(cháng)短影響退休后養老金的待遇。但年資也會(huì )影響年假、探親假、病假等，恐怕很多人不知道。事實(shí)上，工齡影響你生活的方方面面，閱讀以下內容后，您將知道服務(wù)年限有多重要。
工齡一般指“企業(yè)工齡”
一般來(lái)說(shuō)，工作年齡分為兩類(lèi)：一類(lèi)是“連續工作年齡”，即累計工作時(shí)間；另一類(lèi)是“企業(yè)工作年齡”。目前，我們以“企業(yè)工作年齡”為參照。那哪些情況算是“本企業(yè)工齡”呢?
一是企業(yè)轉讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉讓、改組合并前的;職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業(yè)工齡。再是職工因患疾病或非因工負傷;停止工作的醫療期間，在6個(gè)月內的;職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。還有就是超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間;不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應合并計算。
工齡長(cháng)短影響養老金待遇
首先，當然是大家所素質(zhì)的，工齡的長(cháng)短直接影響到退休后養老金能拿多少了。具體內容是這樣的：
工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一方面，基本養老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費;工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個(gè)人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。另一方面，工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(cháng)，享受的福利待遇越高。
工齡影響你的帶薪年假
工齡還間接影響到你的年假。一般情況下，職工本單位累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天;滿(mǎn)20年的年休假15天。
需要注意的是，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是所謂的帶薪年假。
工齡影響你的探親假
工齡對你的探親假來(lái)說(shuō)，也規定。一般情況下，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期;為20天。
這里要特別說(shuō)明，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇，民營(yíng)私企不享受探親假待遇。
工齡還影響到你病假工資
大家都知道，請年假是不需要扣工資的，這是員工享受的福利，而對于病假，企業(yè)只會(huì )發(fā)放部分工資，但這跟工齡也息息相關(guān)。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假實(shí)際發(fā)放工資計算公式：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
工齡影響你的醫療期長(cháng)短
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據工齡的長(cháng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
需要注意的是，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
除了上述與我們關(guān)系密切的假期、工資以外，工齡還影響出境地定居離職費、經(jīng)濟補償金、部分勞動(dòng)者的特殊保護等。
工齡影響你的出境地定居離職費
根據有關(guān)政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書(shū)面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結養老保險關(guān)系等手續，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：
連續工齡滿(mǎn)一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標準工資;連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標準工資;連續工齡不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標準工資為限。
工齡影響你離職后所得到的經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金，國家是這么規定的：
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
工齡還對部分勞動(dòng)者有特殊的保護
工齡還對我們有著(zhù)特殊的作用，你知道嗎?
“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟性裁員以及以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí)，部分勞動(dòng)者的特殊保護。對在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，法律對于在本單位連續工作時(shí)間長(cháng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類(lèi)相對就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，也予以了特殊保護。
在了解了這么多之后，我終于知道工作年齡對我們有多重要了，這也是社會(huì )提供的福利和保障。