用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)期限的，屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)有法律原因，用人單位不得隨意辭退勞動(dòng)者。有些朋友會(huì )想，如果你簽了一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是否能得到失業(yè)救濟金？下面，我將為您介紹詳細情況。

自愿解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，只有那些沒(méi)有因為工人的意愿而失業(yè)的人才能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么建立

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據《勞動(dòng)合同法》法規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、在《勞動(dòng)合同法》規定的一下三種情形出現時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的;

用人單位和勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

3、《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除時(shí)的賠償

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應該按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、用人單位單方解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定給予雙倍賠償。