企業(yè)按照“以支定收、收支基本平衡”的原則，按照工資總額的一定比例向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例，由當地人民政府根據計劃生育范圍內的家庭成員數、生育津貼、生育醫療費用和其他費用確定。欲了解更多有關(guān)男性生育保險的信息，請參見(jiàn)下面的介紹。

一、生育保險待遇包括

（一）產(chǎn)婦醫療費用。女職工因懷孕、分娩、終止妊娠而在懷孕、分娩期間發(fā)生的醫療費用。

(二)生育津貼。女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。

(三)一次性分娩營(yíng)養補助費。按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)。具體比例由統籌地區人民政府確定。

(四)計劃生育手術(shù)費用。包括職工因為計劃生育實(shí)施放置或者取出宮內節育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)所發(fā)生的醫療費用。

(五)男職工假期津貼。已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時(shí)間計發(fā)。

本條規定的生育保險待遇項目，除第（一）項應當繳納外，第（二）項至第（五）項是否應當繳納，由統籌地區人民政府確定。