生育保險的主要待遇有哪些?相信很多人都想了解清楚，那么接下來(lái)小編就整理出來(lái)了相關(guān)內容，希望對大家有所幫助。

(一)產(chǎn)假。

是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

我國在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工規定》后，對原規定作了很大的修改?，F法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長(cháng)到180天。

(二)生育津貼。

國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是，在實(shí)行社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;

二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼，期限一般為90天。

部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

(三)醫療服務(wù)。

生育醫療服務(wù)是由醫院、開(kāi)業(yè)醫生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務(wù)是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務(wù)的項目不同，一般是根據本國的經(jīng)濟實(shí)力和基金的承受能力，制定相應的服務(wù)范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務(wù)項目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等。