《失業(yè)保險條例》規定，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。沙某兩年前與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定月薪為2500元，于每月15日支付。
3個(gè)月前，公司借口經(jīng)營(yíng)狀況差，一直拖欠沙某的工資，并停繳了其失業(yè)保險費，沙虹無(wú)奈辭職?？僧斏衬成暾堫I(lǐng)取失業(yè)保險金時(shí)，失業(yè)保險經(jīng)辦機構卻以其系主動(dòng)辭職為由，拒絕為她辦理失業(yè)登記，并拒付失業(yè)保險金。
《失業(yè)保險條例》規定，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！渡鐣?huì )保險法》也有相關(guān)規定?？梢?jiàn)，若是“非因本人意愿中斷就業(yè)”，失業(yè)保險經(jīng)辦機構就應當根據失業(yè)者的申請，發(fā)放失業(yè)保險金。
根據《勞動(dòng)法》及《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》的規定，“用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件”，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，即可認定為“非因本人意愿中斷就業(yè)”。由于單位3個(gè)月未向沙某發(fā)放工資，她被迫辭職，當屬“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此，她可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。