社會(huì )保險在公司中是強制性繳納的，這個(gè)和勞動(dòng)合同也是一樣的，都必須弄好，要是只簽訂了合同還沒(méi)有繳納社會(huì )保險的，那么還是要承擔賠償的，員工應該保護自己的權益。

合同簽了社保沒(méi)買(mǎi)怎么賠償

你要求單位支付的賠償金應該是兩項：一、未與你簽訂合同;二、企業(yè)未給你繳納社保。

一、未與你簽訂合同

根據勞動(dòng)法的第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

并且你和單位成立無(wú)固定期合同

二、企業(yè)未給你繳納社保

可要求企業(yè)把你進(jìn)公司那天起的保險全部依法繳納，注意，不可以折成錢(qián)給你的，如果折成錢(qián)給你，法律不認的，必須要繳納到社保局。如果單位不理睬你，你可以去勞動(dòng)監察大隊舉報。

社會(huì )保險是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會(huì )保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì )保險稅(費)形成社會(huì )保險基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì )的穩定。

社會(huì )保險費的征集方式

1.比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來(lái)社會(huì )保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會(huì )保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會(huì )保險費還是其中一方負擔社會(huì )保險費，社會(huì )保險的負擔都表現為勞動(dòng)力成本的增加，其結果會(huì )導致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

2.均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

以上就是對你提出問(wèn)題的回答，社保的繳納是必須的，公司是沒(méi)有任何的理由不繳納的，要是不交的員工可以找公司的人理論，然后進(jìn)行舉報，到勞動(dòng)局去舉報的這樣的情況是百分百的會(huì )贏(yíng)，證據這些要收集好。