我們都知道一般公司都會(huì )給員工購買(mǎi)五險一金，失業(yè)保險金是職工失業(yè)以后在滿(mǎn)足領(lǐng)取失業(yè)保險的情形下領(lǐng)取的保險待遇。領(lǐng)取失業(yè)保險的金額是相對確定的，在相關(guān)的法律法規中，關(guān)于失業(yè)保險金的計算方法也是確定的。那么失業(yè)保險金有多少？失業(yè)保險金怎樣算的？

一、失業(yè)保險金計算方法是怎樣的

領(lǐng)取的失業(yè)保險金總數=所在地類(lèi)區失業(yè)保險金標準*領(lǐng)取的月份數

實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險費前，按國家規定計算的工齡視同繳費時(shí)間，發(fā)布后繳納失業(yè)保險費的時(shí)間合并計算。

而失業(yè)保險金的計算又分為失業(yè)保險金標準的計算與領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的計算，下面來(lái)分別說(shuō)明。

1、失業(yè)保險金標準的計算

失業(yè)人員第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，根據其繳納失業(yè)保險費的年限確定;第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，為其第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取標準的80%。

失業(yè)保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的計算

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限)計算。

累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個(gè)月;累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個(gè)月。累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，期限最長(cháng)為12個(gè)月;累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，期限最長(cháng)為18個(gè)月;累計繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長(cháng)為24個(gè)月。

二、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：

失業(yè)保險金的申請條件如下：

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時(shí)按規定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

(1)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)因用人單位不按規定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會(huì )保險費，提出解除勞動(dòng)合同的;

(9)法律、法規另有規定的。

3、已辦理失業(yè)登記并有求職要求等條件。

勞動(dòng)者符合申請條件，即可到戶(hù)籍所在地或暫住地的區級勞動(dòng)保障部門(mén)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。