只要是在公司中上班的員工都會(huì )有失業(yè)保險，因為失業(yè)保險是在社會(huì )保險中的，非員工本人原因而丟失工作的話(huà)才可以生效，那么這個(gè)失業(yè)保險金應當如何進(jìn)行計算？
失業(yè)保險金怎么計算
1、失業(yè)保險金標準的計算
失業(yè)人員第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，根據其繳納失業(yè)保險費的年限確定;第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，為其第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取標準的80%。
失業(yè)保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。
2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的計算
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限)計算。
累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個(gè)月;累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個(gè)月。累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，期限最長(cháng)為12個(gè)月;累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，期限最長(cháng)為18個(gè)月;累計繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長(cháng)為24個(gè)月。
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動(dòng)合同的;
(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬，提出解除勞動(dòng)合同的;
(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會(huì )保險費，提出解除勞動(dòng)合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
以上內容就是相關(guān)的回答，如果自己已經(jīng)丟失了工作很長(cháng)一段時(shí)間了那么后面領(lǐng)取的標準是比之前領(lǐng)取的錢(qián)要少一些，這個(gè)失業(yè)保險金并不會(huì )很多，主要是為了保障失業(yè)員工在沒(méi)有工作期間的基本生活。