現今很多員工因為一些原因，不得不離開(kāi)就職的公司，但并未打辭職報告來(lái)獲得公司的允準，直接以曠工的形式離職。這樣的情況是否能拿到失業(yè)救濟金成為了很多人困擾的問(wèn)題，那么，曠工解除可以辦理失業(yè)嗎?小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

一、曠工解除可以辦理失業(yè)嗎

如果單位出具的辭退證明注明是因為嚴重違紀解除勞動(dòng)合同的，估計不能視為非本人意愿中斷就業(yè)。同時(shí)自愿離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險的。

二、領(lǐng)取失業(yè)金所具備的條件

1、(1)參加失業(yè)保險滿(mǎn)1年以上;(2)個(gè)人非自愿失業(yè)，開(kāi)除符合規定;(3)60日內辦理了失業(yè)手續。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著(zhù)單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。

2、失業(yè)保險的繳納情況可以攜帶身份證到參保所在區市的社保中心查詢(xún)。也可以登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì )保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢(xún)”窗口，輸入本人身份證和密碼即可查詢(xún)本人參保信息下的失業(yè)金情況。

3、失業(yè)金的給付標準各省條例有所不同，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

三、領(lǐng)取失業(yè)保險金的過(guò)程

社保局規定辦理失業(yè)報備。這需要公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業(yè)本人。如果辦理總人數超過(guò)8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨后在辦理員工離職手續時(shí)應向離職人員轉交失業(yè)保險經(jīng)辦機構回復的審核意見(jiàn)。

辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。

1、單位出具的解聘通知書(shū)和相關(guān)檔案材料。

2、社保局統一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。

3、社保局統一格式一式兩份，失業(yè)登表。

4、社保局統一格式一份，公司致社保局例行公文。

失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓并可領(lǐng)取失業(yè)金(每月約400元以上)，同時(shí)辦理下崗證。失業(yè)保障金是交滿(mǎn)一年為基點(diǎn)可以申領(lǐng)3個(gè)月，每多交一年在此基礎上增領(lǐng)2個(gè)月，即交2年領(lǐng)取5個(gè)月，3年領(lǐng)取7個(gè)月，類(lèi)推但最高只有24個(gè)月。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間就醫的，可報銷(xiāo)醫藥費60%到80%。

因此，對于上班族來(lái)說(shuō)千萬(wàn)不要以曠工的形式來(lái)領(lǐng)取失業(yè)金，這是不行的。