現在很多人在咨詢(xún)有關(guān)失業(yè)金領(lǐng)取的問(wèn)題，根據我們的勞動(dòng)法規定，如果是企業(yè)原因造成的失業(yè)的話(huà)是可以領(lǐng)取的，只要去辦理相關(guān)的手續的，如果是自己辭職的話(huà)就不可以領(lǐng)取的，下面小編就失業(yè)金領(lǐng)取條件流程等介紹一下。

辭職了怎么領(lǐng)失業(yè)保險

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

因為用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的過(guò)錯，勞動(dòng)者辭職的，之前參加失業(yè)保險繳費滿(mǎn)1年的，可以持《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》到公共就業(yè)服務(wù)機構機構進(jìn)行失業(yè)和求職登記，辦理失業(yè)證，之后持失業(yè)證和身份證向失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續。

其它原因辭職的，屬于本人意愿中斷就業(yè)的，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

《社會(huì )保險法》

第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第五十條　用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內告知社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。

勞動(dòng)者失業(yè)，并不意味他有權利領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據《失業(yè)保險條例》第十四條規定，具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1、按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)已滿(mǎn)1年的;

這一規定要求申領(lǐng)失業(yè)保險的失業(yè)人員是就業(yè)轉失業(yè)人員，同時(shí)用人單位必須依照規定的費率、基數繳納社會(huì )保險。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條和《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四十二條的規定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;(4)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;(5)法律、行政法規另有規定的。由此可以看出上述離職都屬于非因本人意愿的，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金，而自愿離職而失業(yè)的人員不能享受失業(yè)保險待遇。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

首先，為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格，必須辦理失業(yè)登記，辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序。其次，因為失業(yè)保險的目的并不只是保障失業(yè)人員的基本生活，還有一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，所以失業(yè)人員必須有求職要求。需要注意的是，在認定失業(yè)人員是否有求職要求時(shí)，應以其是否在職業(yè)介紹機構登記求職，并參加職業(yè)介紹和培訓活動(dòng)為衡量的標準。

綜上所述就是有關(guān)辭職以后的失業(yè)金領(lǐng)取問(wèn)題的，一般如果是本人意愿中斷就業(yè)的話(huà)是不可以領(lǐng)取的，只要不是本人意愿就可以的，帶好相關(guān)材料到社保中心去辦理的，一般情況很快就辦好，失業(yè)金的領(lǐng)取和自己的繳納社保的時(shí)間有關(guān)系的。