失業(yè)保險是對遭受失業(yè)風(fēng)險、暫時(shí)喪失工資收入的失業(yè)者設計的一項救濟制度。但現實(shí)生活中，因用人單位不繳納失業(yè)保險費，或雖繳納失業(yè)保險費但沒(méi)有按照程序解除勞動(dòng)合同，導致勞動(dòng)者失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金的現象經(jīng)常發(fā)生。那么，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，造成失業(yè)保險待遇損失的責任應由誰(shuí)來(lái)承擔?失業(yè)保險待遇應如何計算?

單位不繳費致解除合同

無(wú)法領(lǐng)失業(yè)保險須擔責

案例：

徐某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同期限屆滿(mǎn)后，該公司終止了勞動(dòng)合同，并按規定向徐某支付了經(jīng)濟補償。但徐某在辦理失業(yè)保險手續時(shí)發(fā)現，公司沒(méi)有為其繳納失業(yè)保險費，其不能享受失業(yè)保險待遇，遂向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起仲裁申請，要求公司賠償其一次性失業(yè)保險待遇損失11830元。

說(shuō)法：

根據《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》的相關(guān)規定，用人單位應當按時(shí)足額為職工繳納失業(yè)保險費。徐某在該公司工作5年，并符合非因本人意愿中斷就業(yè)享受失業(yè)保險待遇的條件。但因該公司未為徐某繳納失業(yè)保險費，導致徐某不能享受失業(yè)保險待遇，故該公司應當承擔賠償責任。

單位不繳失業(yè)保險

勞動(dòng)者辭職應賠償

案例：

李某與某公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)后，雙方未再續簽勞動(dòng)合同，李某繼續留在該公司工作，其間公司一直沒(méi)有為李某繳納社會(huì )保險費。李某通過(guò)郵政快遞向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，其中載明：因該公司違反《勞動(dòng)法》規定，未依法為其繳納社會(huì )保險，故解除與該公司的勞動(dòng)關(guān)系。之后李某向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出申請，要求該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金、賠償失業(yè)保險待遇損失。

說(shuō)法：

根據《勞動(dòng)合同法》規定，由于該公司未依法為李某繳納各項社會(huì )保險，李某可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同補償金。而根據《社會(huì )保險法》規定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。本案中，李某向公司郵寄的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》中清楚載明因該公司未為其繳納社會(huì )保險才要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，這種解除勞動(dòng)關(guān)系的情況屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，所以公司應賠償李某失業(yè)保險待遇損失。

解除合同不出具證明

用人單位須承擔責任

案例：

強某與某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。其間，公司為強某辦理了相關(guān)社會(huì )保險。合同到期，公司決定不與強某續簽勞動(dòng)合同，同時(shí)向社保征收部門(mén)申請停繳了強某的社會(huì )保險費。強某要求公司為其出具終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案、社會(huì )保險轉移手續，但公司一直不予辦理。因此，強某向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求該公司為其出具解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理人事檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，并支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金、賠償失業(yè)保險待遇損失。

說(shuō)法：

《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。而該公司在長(cháng)達4個(gè)月的時(shí)間內沒(méi)有為強某辦理相關(guān)手續，明顯與此規定相違背。公司雖為強某繳納了失業(yè)保險費，但沒(méi)有為強某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，其行為已導致強某在規定期限內不能申領(lǐng)失業(yè)保險金，公司應當承擔賠償責任。