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因曠工被開(kāi)除可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎,享受失業(yè)金有哪些條件

有許多人都在為生活奔波,做著(zhù)各種各樣的工作,有人失業(yè)了,也有的人很好的工作下去了,然而,失業(yè)的人,也有他們迫不得已的辦法,所以導致失業(yè),那么什么是失業(yè)金呢?曠工開(kāi)除能領(lǐng)失業(yè)金嗎?

一、曠工開(kāi)除能領(lǐng)失業(yè)金嗎

如果參保了失業(yè)保險,可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補貼金。享受失業(yè)金是有一定條件的:

(1)按照規定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年以上的;

(2)在法定勞動(dòng)年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已按規定辦理失業(yè)和求職登記的。

只要滿(mǎn)足以上條件,是可以享受失業(yè)保險金的。

其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規定:累計交納滿(mǎn)一年不足兩年的時(shí)間的,可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金,滿(mǎn)兩年不足三年的為六個(gè)月,以此類(lèi)推,最長(cháng)不超過(guò)二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。

手續包括失業(yè)證,解除勞動(dòng)關(guān)系證明,失業(yè)登記,身份證等。

相關(guān)手續需要自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60天內辦理有效。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋》第十九條規定,“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定,通過(guò)民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據?!?/P>

二、法律對待企業(yè)勞動(dòng)規章制度的原則有三:

1、訂立程序合法。

2、內容不違反法律的強制性規定。

3、已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。

只要符合這三項條件,企業(yè)的勞動(dòng)規章制度就具有法律效力,企業(yè)與勞動(dòng)者都應當嚴格遵守。

按照上述規定,如果單位沒(méi)有相關(guān)的管理制度,或者管理制度帶有強制性的規定,訂立程序也不一定合法,也就是說(shuō)沒(méi)有經(jīng)職工代表審議通過(guò)。所以規章制度本身就不合法,勞動(dòng)者就可以不執行。

對于違法解除勞動(dòng)合同的行為,可依據勞動(dòng)合同法第八十七條的規定,要求單位依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

上述要求單位一般不會(huì )輕易給你,只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁(不收費),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,并可申請法院強制執行。

三、關(guān)于失業(yè)金

按《失業(yè)保險條例》第十四條規定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

(一)按照規定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

本文標簽: 失業(yè)金 失業(yè)
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