有許多人都在為生活奔波，做著(zhù)各種各樣的工作，有人失業(yè)了，也有的人很好的工作下去了，然而，失業(yè)的人，也有他們迫不得已的辦法，所以導致失業(yè)，那么什么是失業(yè)金呢?曠工開(kāi)除能領(lǐng)失業(yè)金嗎?

一、曠工開(kāi)除能領(lǐng)失業(yè)金嗎

如果參保了失業(yè)保險，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補貼金。享受失業(yè)金是有一定條件的：

(1)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年以上的;

(2)在法定勞動(dòng)年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已按規定辦理失業(yè)和求職登記的。

只要滿(mǎn)足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。

其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規定：累計交納滿(mǎn)一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿(mǎn)兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類(lèi)推,最長(cháng)不超過(guò)二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。

手續包括失業(yè)證，解除勞動(dòng)關(guān)系證明，失業(yè)登記，身份證等。

相關(guān)手續需要自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60天內辦理有效。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋》第十九條規定，“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據?！?/P>

二、法律對待企業(yè)勞動(dòng)規章制度的原則有三：

1、訂立程序合法。

2、內容不違反法律的強制性規定。

3、已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。

只要符合這三項條件，企業(yè)的勞動(dòng)規章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動(dòng)者都應當嚴格遵守。

按照上述規定，如果單位沒(méi)有相關(guān)的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程序也不一定合法，也就是說(shuō)沒(méi)有經(jīng)職工代表審議通過(guò)。所以規章制度本身就不合法，勞動(dòng)者就可以不執行。

對于違法解除勞動(dòng)合同的行為，可依據勞動(dòng)合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

上述要求單位一般不會(huì )輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁(不收費)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執行。

三、關(guān)于失業(yè)金

按《失業(yè)保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。