城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后如何辦理失業(yè)登記?申領(lǐng)失業(yè)保險金需經(jīng)過(guò)哪些程序?需要提供哪些材料?終止勞動(dòng)關(guān)系后多少天內必須辦理失業(yè)登記?逾期不進(jìn)行失業(yè)登記有什么后果?想要了解更多關(guān)于申領(lǐng)失業(yè)保險金有哪些流程的知識，請看下面的介紹。

《失業(yè)保險條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)規定：城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內報社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。

失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，應當按照一定的程序進(jìn)行。

(一)由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)，可分為兩種情形：

1、終止勞動(dòng)合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現，合同終止履行，單位不再與其續簽勞動(dòng)合同，造成失業(yè)。

2、解除勞動(dòng)合同。即雙方提前終止勞動(dòng)合同的履行。根據勞動(dòng)法的規定，解除勞動(dòng)合同的具體條件：一是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同;二是用人單位可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責任的;(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為全部喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，患病或者負傷并在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內及法律、行政法規規定的其他情形出現時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，其行為無(wú)效，勞動(dòng)者應當通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁維護自己的合法權益。