失業(yè)保險能有效保障失業(yè)保險人員失業(yè)期間基本生活。對于符合條件的失業(yè)職工而言，其可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的金額由繳納失業(yè)保險費的年限而變化，但是，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是有限制的。那么失業(yè)保險金期限是如何規定的呢?

失業(yè)保險金期限的規定

按照《失業(yè)保險條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)規定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時(shí)間長(cháng)短的不同,劃分為三個(gè)檔次：

1、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，最長(cháng)能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險金;

2、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，最長(cháng)能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險金;

3、累計繳費時(shí)間10年以上的，最長(cháng)能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險金。

《條例》中關(guān)于繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長(cháng)期限為12個(gè)月的規定，不能理解為繳費時(shí)間達到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內，根據失業(yè)人員繳費時(shí)間的長(cháng)短，相應拉開(kāi)其領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的差距。例如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足2年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險金;累計繳費時(shí)間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限增加2個(gè)月;但最長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據實(shí)際情況確定。對享受期限18個(gè)月和24個(gè)月的規定，也可以照此劃分具體檔次。

由于我國地域遼闊，各地的情況不盡相同，社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平存在一定差異，在這種情況下，如果在《條例》中把享受失業(yè)保險金的期限和繳費年限劃分得太細，在具體執行中很難操作。正是基于這一考慮，《條例》沒(méi)有將享受待遇的期限與繳費年限劃分得很細，而只是確定一個(gè)大的原則。

《條例》將1993年《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規定》的按失業(yè)人員失業(yè)前連續工作時(shí)間計算享受失業(yè)保險待遇期限的規定，改為按失業(yè)人員失業(yè)前的累計繳費時(shí)間計算享受期限。主要有兩點(diǎn)考慮：一是將履行繳費義務(wù)與享受失業(yè)保險待遇權利緊密結合。繳費時(shí)間越長(cháng)，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限越長(cháng)。不按規定繳費的，應在計算其領(lǐng)取期限時(shí)作相應扣除，這是強化職工繳費意識的重要手段;二是允許繳費時(shí)間累計相加作為確定享受期限的標準，有利于保護失業(yè)人員的合法權益。特別是對那些失業(yè)前多次轉換工作單位，且參加了失業(yè)保險的人員來(lái)說(shuō)，更加體現了這一精神。從這點(diǎn)來(lái)講，也有利于促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，促進(jìn)城鎮企業(yè)事業(yè)單位及其職工參加失業(yè)保險。