中國是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟還不發(fā)達，是為了使養老保險既能發(fā)揮保障生活和安定社會(huì )的作用，又能適應不同經(jīng)濟條件的需要，以利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。中國的養老保險由三個(gè)部分(或層次)組成。

基本養老保險

基本養老保險是按國家統一的法規政策強制建立和實(shí)施的社會(huì )保險制度。企業(yè)和職工依法繳納養老保險費，在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動(dòng)崗位并辦理退休手續后，社會(huì )保險經(jīng)辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱(chēng)“退休金”)?；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來(lái)基本養老保險目標替代率確定為58.5%?；攫B老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

企業(yè)補充養老保

企業(yè)補充養老保險是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力，在國家規定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀(guān)指導、企業(yè)內部決策執行。企業(yè)補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯(lián)系。

其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養老保險由勞動(dòng)保障部門(mén)管理，單位實(shí)行補充養老保險，應選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定的機構經(jīng)辦。企業(yè)補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會(huì )，負責企業(yè)補充養老保險事宜。

個(gè)人儲蓄性養老保險

職工個(gè)人儲蓄性養老保險是中國多層次養老保險體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。

由社會(huì )保險機構經(jīng)辦的職工個(gè)人儲蓄性養老保險，由社會(huì )保險主管部門(mén)制定具體辦法，職工個(gè)人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個(gè)人儲蓄性養老保險費，記入當地社會(huì )保險機構在有關(guān)銀行開(kāi)設的養老保險個(gè)人賬戶(hù)，并應按不低于或高于同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個(gè)人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個(gè)人賬戶(hù)，本息一并歸職工個(gè)人所有。

職工達到法定退休年齡經(jīng)批準退休后，憑個(gè)人賬戶(hù)將儲蓄性養老保險金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區流動(dòng)，個(gè)人賬戶(hù)的儲蓄性養老保險金應隨之轉移。職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶(hù)的儲蓄性養老保險金應由其指定人或法定繼承人繼承。