在人口老齡化日趨嚴重，以及基本養老保險無(wú)法滿(mǎn)足老年生活需求的情況下，商業(yè)養老保險的發(fā)展具有重大的意義。想要了解更多關(guān)于商業(yè)養老保險的稅收政策是怎樣的的知識，請看下面的介紹。
目前，我國的商業(yè)養老保險雖然得到了較大發(fā)展，許多專(zhuān)業(yè)的養老金公司紛紛成立，但是，企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養老保險的覆蓋面積卻仍然比較狹小，與社會(huì )的總需求相距甚遠。影響商業(yè)養老保險發(fā)展的因素很多，而保險稅收制度則是一個(gè)重要的因素，本文將對我國的商業(yè)養老保險稅收制度進(jìn)行總結，并與國外的主流方式進(jìn)行比較分析。
我國商業(yè)養老保險的稅收政策
(一)對保險公司的稅收政策
目前我國對于保險公司稅收體系，主要由5%的營(yíng)業(yè)稅、25%的企業(yè)所得稅兩大稅種和7%的城建稅、3%的教育費附加、印花稅、土地占用稅、以及房產(chǎn)稅等小稅種組成。
而對于保險公司的商業(yè)養老保險，政府還未形成一套完整的法律體系，而且稅收優(yōu)惠也不夠。對于商業(yè)養老險的稅收優(yōu)惠主要是：一是對保期一年以上，到期返還本利的養老年金保險免營(yíng)業(yè)稅，但具體險種限于國家規定的范圍。
(二)對于購買(mǎi)商業(yè)養老保險企業(yè)的稅收政策
《關(guān)于完善城鎮社會(huì )保障體系的試點(diǎn)方案》規定，企業(yè)可以提取不超過(guò)職工工資總額4%的資金購買(mǎi)企業(yè)年金，并享受稅前列支的稅收優(yōu)惠政策，并且規定采用市場(chǎng)化運作模式來(lái)發(fā)展企業(yè)年金。對于職工工資總額，究竟是以實(shí)際工資為標準，還是以計稅工資為標準，在實(shí)際操作中也不是很明確，而且這個(gè)比例也是比較小的，不利于激勵企業(yè)為員工購買(mǎi)企業(yè)年金。
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