隨著(zhù)我國人口老齡化問(wèn)題的不斷深入，養老問(wèn)題一直都是我們所關(guān)注的重點(diǎn)，尤其是現在很多家庭面臨兩個(gè)人養四個(gè)老人的問(wèn)題，使得養老壓力難以解決。養老保險的出現可以保障大家老年的基本生活，在一定程度上減輕了年輕人的養老責任，也使得老年人的養老生活得到了有效保障，基本上實(shí)現老有所依。

不同的人群所享受的養老政策是不同的，對于機關(guān)單位的工作人員來(lái)說(shuō)他們所享受的就是機關(guān)事業(yè)單位養老保險，今天我們就來(lái)了解關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養老保險的相關(guān)知識。實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革的單位范圍為：(1)按照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位;(2)參照公務(wù)員法管理的單位(即參公單位);(3)事業(yè)單位。需要補充的是，事業(yè)單位是指根據《中共中央、國務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)》有關(guān)規定進(jìn)行分類(lèi)改革后的公益一類(lèi)、二類(lèi)事業(yè)單位。

實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革的人員范圍為：按照(參照)公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。也就是說(shuō)，工作人員(包括退休人員)參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險，需滿(mǎn)足兩個(gè)基本條件：一是所在單位為機關(guān)事業(yè)單位，二是屬于所在單位編制內的工作人員。

機關(guān)單位(含參公管理的事業(yè)單位)工作人員的個(gè)人繳費工資包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼，西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績(jì)效工資。其余項目(如改革性補貼、獎勵性補貼等)暫不納入個(gè)人繳費工資基數。

單位按本單位工資總額的20%繳費，自2019年5月起單位繳費比例下調為工資總額的16%，個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個(gè)人繳費工資超過(guò)本省上年度在崗職工平均工資300%的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數;低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按本省在崗職工平均工資的60%計算個(gè)人繳費基數。

機關(guān)事業(yè)單位養老保險是我們國家基本養老保險的重要組成部分，確保了機關(guān)事業(yè)單位人員的老年生活，解決了一部分人的養老問(wèn)題，對于我們國家來(lái)說(shuō)養老制度的發(fā)展完善一直都很重要，對于機關(guān)事業(yè)單位的養老保險保障也在不斷的發(fā)展中，只為能夠為養老提供更好的保障。