參保了工傷保險的職工在工作過(guò)程中遭受事故，導致受傷需進(jìn)行住院治療，那么在工傷期間，職工的工資怎么算?工傷鑒定需要哪些資料?

職工的工資怎么算?

一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。

二、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

三、所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷鑒定所需資料：

(1)用人單位營(yíng)業(yè)執照復印件(事業(yè)單位法人代碼證復印件)；

(2)工傷事故發(fā)生情況的書(shū)面報告；

(3)《職工工傷認定申請書(shū)》；

(4)員工本人身份證復印件；

(5)員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明(如勞動(dòng)合同等)；

(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書(shū)、病歷原件及復印件；

(7)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)；

(8)道路交通事故責任認定書(shū)、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)；

(9)工傷認定所需的其他材料。

以上就是小編為大家介紹的關(guān)于在工傷期間職工的工資怎么算、工傷鑒定需要哪些資料的知識，希望能夠對大家有所幫助。