在經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展的今天，我國工傷事故案件的數量呈上升趨勢，類(lèi)型也發(fā)生了巨大的變化，如何處理人身?yè)p害賠償與工傷保險賠償競合就是其中比較特殊的問(wèn)題。

在審理人身?yè)p害賠償案件中經(jīng)常遇到工傷保險請求權與人身?yè)p害賠償請求權的競合問(wèn)題，此時(shí)應如何處理，值得探討。國外立法主要有四種模式，即選擇模式、取代模式、兼得模式、補充模式，我國究竟應采何種模式，理論界和實(shí)務(wù)界觀(guān)點(diǎn)不一。那么，人身?yè)p害賠償與工傷保險賠償競合如何賠償呢?

1、兩種賠償分別基于不同的請求權和法律關(guān)系。工傷保險賠償是根據《勞動(dòng)法》和《工傷保險條例》及相關(guān)規定而行使的一種工傷保險待遇請求權，該種請求權是向社會(huì )保險經(jīng)辦機構主張的，其本質(zhì)是國家對勞動(dòng)者勞動(dòng)權益的社會(huì )保障措施，目的是將損害負擔社會(huì )化，實(shí)現對勞動(dòng)者利益的充分保護和快速補償。

而道路交通事故人身?yè)p害賠償是基于侵權行為引起的，是平等民事主體之間的民事法律關(guān)系，不具有社會(huì )屬性，其法律依據的是《中華人民共和國民法通則》、《道路交通安全法》、《人身?yè)p害賠償司法解釋》等法律規定，適用無(wú)過(guò)錯原則(機動(dòng)車(chē)與行人之間)或過(guò)錯責任原則(機動(dòng)車(chē)之間)。

2、勞動(dòng)部頒布的原《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第28條規定，由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付醫療費等，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應待遇，即受害者不能同時(shí)獲得工傷保險賠償與交通事故人身?yè)p害賠償，但《工傷保險條例》對此競合情況未作出明確規定，既然法律、法規未明確禁止，就應允許獲得雙重賠償。

3、依照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。第二款規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。從該條規定的層次性和內在邏輯上可以分析出，其第一款和第二款規定之間是并列關(guān)系而非排斥關(guān)系。從社會(huì )效果方面來(lái)看，如果獲得工傷保險賠償后不允許向實(shí)際侵權人主張權利，勢必放縱了肇事者(人身保險合同保險機構沒(méi)有代位追償權)，使其民事違法行為得不到應有地懲罰。如果獲得侵權賠償后不允許再獲得工傷保險賠償，則對于用人單位和勞動(dòng)者而言，交或不交工傷保險費都不能獲得工傷賠償，交納工傷保險費就顯得沒(méi)有必要，勢必打擊用人單位和勞動(dòng)者參加工傷保險的積極性。

4、雖然侵權損害賠償和工傷保險賠償兼得可能會(huì )使受害人獲得“雙重賠償”，但在司法實(shí)踐中交通肇事案件的實(shí)際侵權人真正有經(jīng)濟實(shí)力完全賠償受害人的并不多。允許受害人通過(guò)兩種渠道獲得賠償，相當于為受害人的權利救濟上了雙重保險，這樣更利于保護處于弱者地位的勞動(dòng)者的利益，也符合社會(huì )的整體利益。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于人身?yè)p害賠償與工傷保險賠償競合如何賠償的知識，希望能夠對大家有所幫助。