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根據工傷保險的特征以及我國的現實(shí)，我國工傷保險原則是：
(1)強制實(shí)施的原則。即國家立法強制所有的用人單位實(shí)行工傷保險。包括國營(yíng)、集體、私營(yíng)、鄉鎮、三資企業(yè)和有收入的事業(yè)單位，以及有雇工的個(gè)體勞動(dòng)者在內，均須按月向當地工傷保險管理機構繳納工傷保險費，違者給予法律規定的懲罰。同時(shí)，研制出科學(xué)化、定量化、通用化的工傷評殘等級表，作為國家標準頒布，適用于各類(lèi)用人單位。今后所有企業(yè)在開(kāi)業(yè)之前必須向勞動(dòng)部門(mén)申請參加工傷保險。流動(dòng)性企業(yè)要接受勞動(dòng)部門(mén)驗證。規定所有企業(yè)要在本企業(yè)最明顯的位置張貼工人在工傷保險方面權益的公告。并將工傷保險方面的糾紛處理列入勞動(dòng)爭議、行政訴訟及法院工作的內容。工傷保險實(shí)行強制實(shí)施的原則是由工傷保險的性質(zhì)決定的。工傷保險是社會(huì )保險的重要組成部分，是政府的一項社會(huì )政策，為達到保障以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者因工傷殘時(shí)基本生活的目的，必須強制實(shí)行，不能靠商業(yè)保險的意外傷害險自愿投保的辦法解決。在國家規定的工傷保險制度提供基本待遇之外，允許企業(yè)和職工個(gè)人自愿投保人身保險，但不必由工傷保險制度做這方面的限制或規定。世界多數國家也是這樣做的。
(2)保障與賠償相結合的原則。保障原則對受保人給予物質(zhì)上的充分保證，是社會(huì )保險包括養老、工傷、疾病、失業(yè)等保險制度應共同遵循的基本原則。除此之外，工傷保險還應具有賠償原則，這是工傷保險與其它社會(huì )保險項目的重要區別。職工作為自體勞動(dòng)力是有價(jià)值的。在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)力受到損害，即負傷、致殘、患職業(yè)病等，企業(yè)理應對這種損害進(jìn)行賠償。
(3)社會(huì )化的原則。工傷保險的社會(huì )化主要指三個(gè)方面，即范圍的社會(huì )化、資金的社會(huì )化和管理的社會(huì )化。范圍的社會(huì )化已由強制實(shí)施的原則所規定，資金和管理的社會(huì )化主要指由社會(huì )公共機構(工傷保險機構)負責調劑使用工傷保險費用資金并協(xié)同有關(guān)部門(mén)負責審核工傷保險待遇享受資格，對工傷保險人員的管理服務(wù)工作需要動(dòng)員社會(huì )各方面的力量共同開(kāi)展。工傷保險實(shí)現社會(huì )化，對增強制度的保障性、合理使用有限的費用資金、發(fā)展生產(chǎn)都是有利的，但它的實(shí)現要求社會(huì )具備一定的社會(huì )化管理體制、組織網(wǎng)絡(luò )及社會(huì )保險意識。
(4)企業(yè)一方負擔及差別費率的原則。工傷保險個(gè)人不負擔保險費，主要由企業(yè)負擔，這一做法符合國際慣例。盡管有的事故責任在勞動(dòng)者本人，但工傷保險實(shí)行的目標是保障因工負傷勞動(dòng)者的基本生活，因此，對個(gè)人責任不由工傷保險機構負責追究。而企業(yè)的安全生產(chǎn)，關(guān)系職工權益和工傷保險費用支出，因此，出于工傷保險的實(shí)行目的，應在費率上體現對企業(yè)安全生產(chǎn)的獎優(yōu)罰劣。為了增強它的保障性，國家財政應提供財政擔保，作為最后出臺的角色。為此，目前工傷保險費列支“營(yíng)業(yè)外”的辦法，應改為列支成本，以如實(shí)反映企業(yè)的風(fēng)險等級，并在國家制定政策時(shí)考慮到這類(lèi)行業(yè)或企業(yè)特點(diǎn)。
(5)工傷保險與工傷預防及工傷康復相結合的原則。工傷保險、工傷預防與工傷康復三者之間有緊密聯(lián)系。一方面，工傷保險的社會(huì )化管理有利于工傷預防(勞動(dòng)安全衛生工作)形成合理的社會(huì )制約機制。待遇給付的社會(huì )化，使勞動(dòng)者自身重視工傷保險權利保障，會(huì )主動(dòng)監督企業(yè)，防止以往存在的隱瞞工傷不報的現象，從而發(fā)現和制止新的事故隱患及工傷事故。另一方面，工傷保險基金的建立，也使工傷康復事業(yè)在資金來(lái)源上有更多的保障。工傷預防及工傷康復直接涉及工傷保險費用支出，關(guān)系到保障職工權益，因此，這幾項工作必須結合起來(lái)進(jìn)行。
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