如果我們在公司工作的時(shí)候受傷了，這個(gè)時(shí)候是可以認定為工傷的，那么如果是工傷六級傷殘是怎樣進(jìn)行賠償的？我們國家的規定是怎樣的？
一、工傷保險
工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
二、廣州工傷保險六級傷殘賠償
職工構成工傷六級傷殘賠償：醫療費用根據醫療機構的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提是住院，根據當地標準確定。勞動(dòng)能力鑒定費用：根據鑒定發(fā)票確定。一次性傷殘補助金：16個(gè)月本人工資。
(1)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準：本人工資的60%
(2)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，廣東省標準分別為八個(gè)月和四十個(gè)月本人工資。
若用人單位有繳納社會(huì )保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動(dòng)能力鑒定費用、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付;停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。
以上就是小編為你介紹的關(guān)于工傷六級傷殘是怎樣進(jìn)行賠償的、我們國家的規定是怎樣的知識，希望能夠對大家有所幫助。通常情況下，如果是工傷保險六級傷殘的話(huà)，這個(gè)時(shí)候會(huì )進(jìn)行賠償，賠償的具體費用還需要根據實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行確定，如果是一次性傷殘補助金的話(huà)，一般是40個(gè)月的本人工資。