如果我們在公司工作的時(shí)候受傷了，這個(gè)時(shí)候是可以認定為工傷的，認定為工傷事后公司或者是社保局就需要進(jìn)行賠償，那么工傷保險五級傷殘應該怎樣進(jìn)行賠償？
一、廣州工傷保險五級傷殘賠償
根據廣東省工傷保險條例及廣州工傷保險條例規定，廣州五級工傷賠付標準如下：
1、一次性傷殘補助金：18個(gè)月本人工資；
2、傷殘津貼：本人工資70%；
3、一次性工傷醫療補助金：10個(gè)月本人工資；
4、一次性傷殘就業(yè)補助金：50個(gè)月本人工資。
二、法律規定
《工傷保險條例》
第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上就是小編為你介紹的關(guān)于工傷保險五級傷殘應該怎樣進(jìn)行賠償的知識，希望能夠對大家有所幫助。通常情況下，如果是工傷保險五級傷殘的話(huà)，這個(gè)時(shí)候需要進(jìn)行賠償的標準，需要根據具體的情況來(lái)進(jìn)行確定，如果是一次性傷殘就業(yè)補助金的話(huà)，就是50個(gè)月的本人工資。