在員工進(jìn)入公司的時(shí)候，公司就應該為員工進(jìn)行投保工傷保險，工傷保險也是屬于社會(huì )保險中的一個(gè)，有了工傷保險后，那么員工受傷會(huì )從工傷保險進(jìn)行理賠的。

工傷保險企業(yè)要賠多少錢(qián)一年

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規定確定的。

2.根據《工傷保險條例》的相關(guān)規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

(1)醫藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔);

(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔);

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責(用人單位承擔);

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放(工傷保險基金承擔);

(5)如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-4級傷殘的由工傷保險基金承擔，5-6級傷殘，用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔)，一次性傷殘補助金(工傷保險基金承擔)，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取，由工傷保險基金承擔)和一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取由用人單位承擔)等待遇。

工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。

勞動(dòng)者因工負傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì )保險待遇，即補償不究過(guò)失原則。

工傷保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫療救治以及必要的經(jīng)濟補償的一種社會(huì )保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于工傷保險企業(yè)要賠多少錢(qián)一年的內容。工傷保險的賠付標準，沒(méi)有具體的規定，只會(huì )根據勞動(dòng)做鑒定的傷殘等級來(lái)確定，工傷保險如果沒(méi)有的話(huà)，那么所有的賠償全部由公司一方進(jìn)行承擔，所以說(shuō)有了工傷保險，對于公司來(lái)說(shuō)也是件好事情。