申請人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì )組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級市勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的工傷保險工作。想要了解更多關(guān)于如何獲得工傷保險賠償的知識，請看下面的介紹。
一、申請登記
(一)申請人
用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì )組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。
市、縣級市勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的工傷保險工作。
(二)申請時(shí)間
用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報。
用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
(三)申請材料
提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：
1、勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；
2、受傷害職工《居民身份證》復印件；
3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))；
4、屬于下列情況的還應提供相關(guān)證明材料：
(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時(shí)間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關(guān)材料；
(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明；
(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書(shū)”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；
(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)；
(5)屬于上下班途中受機動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機關(guān)交通管理部門(mén)的責任認定書(shū)或其他有效證明；遇肇事者逃逸的，需提交公安機關(guān)交通管理部門(mén)的相關(guān)證明；個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機動(dòng)車(chē)駕駛證；
(6)屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；
(7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發(fā)后醫院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定結論；
(8)屬借用人員，需提交雙方單位的協(xié)議書(shū)、借用單位對事故調查的材料，并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報并提交勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；
(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明
(10)單位工會(huì )組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會(huì )介紹信，辦理人身份證明
(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。
二、審核
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對申請人上報的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定：
1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當當場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內出具《提交補正材料通知書(shū)》；
2、職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決書(shū)。
三、受理
1、申請人提供材料完整或按照書(shū)面告知要求補正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則予以受理，并開(kāi)具《受理通知書(shū)》；
2、經(jīng)審查申請人提供的材料；不符合勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理范圍的，；則書(shū)面出具《不予受理通知書(shū)》。
四、調查核實(shí)
1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問(wèn)的，則進(jìn)行調查核實(shí)；
2、當勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)開(kāi)出《舉證通知書(shū)》，由用人單位承擔舉證責任。
五、行政決定
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。
六、送達
按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規定執行。
以上就是關(guān)于工傷保險的相關(guān)內容了，希望能夠幫助到你。