每一個(gè)公司都必須依據法律規定給員工繳納保險，但是在此以外給員工購買(mǎi)商業(yè)保險作為補充，也是個(gè)不錯的選擇。特別是一些高危職業(yè)，非常需要多購買(mǎi)幾個(gè)險種，保障以外來(lái)臨時(shí)能有所補償。

企業(yè)為員工買(mǎi)保險可選擇的險種，企業(yè)從企業(yè)的財務(wù)狀況和員工的實(shí)際需求出發(fā)為員工投保商業(yè)保險，一般可選意外險、壽險、健康險和養老保險四種。

投保團體意外險，主要用于如意外傷害、交通意外、意外醫療之類(lèi)的防范意外風(fēng)險。而如定期壽險、終身壽險等團體壽險，主要防范身故類(lèi)風(fēng)險。團體健康險則用于防范健康風(fēng)險，包含重大疾病保險、住院津貼等。意外險、壽險和健康險屬于基礎性保障。團體養老保險需要長(cháng)期投入，為員工提供養老保障。

如果企業(yè)里文職類(lèi)員工較多，可為員工投保醫療健康類(lèi)保險;如果體力類(lèi)崗位較多，可為員工購買(mǎi)意外類(lèi)保障;如果預算較低，可為員工投保保費率低、保障高的險種，具體額度可根據企業(yè)及員工實(shí)際情況確定。

購買(mǎi)商業(yè)保險的意義

如果企業(yè)為自己的員工購買(mǎi)商業(yè)保險，那么企業(yè)得到的好處多于需要付出的。企業(yè)為員工購買(mǎi)保險得到的好處，就是企業(yè)為員工購買(mǎi)保險的原因。

對于員工個(gè)人而言，社保是必需的，企業(yè)首先需要給員工購買(mǎi)社保，但除此之外難道就不需要其他了嗎?員工希望老有所養、病有所醫，提高生活質(zhì)量需要足夠的經(jīng)濟實(shí)力。另外在生病住院時(shí)還需承擔不菲的醫療費，醫療支出和費用的承擔選擇用自己的存款還是商業(yè)保險不言而喻，花時(shí)間存錢(qián)得到的小于花小錢(qián)買(mǎi)保險的保障。所以企業(yè)為員工購買(mǎi)商業(yè)保險有利于增加員工福利，提升員工凝聚力。

而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，商業(yè)保險不但可以吸引和挽留卓越、優(yōu)秀的人才，還可以減輕企業(yè)負擔。例如某企業(yè)員工在上班期間發(fā)生車(chē)禍并產(chǎn)生較大費用，若該企業(yè)沒(méi)給員工買(mǎi)商業(yè)保險，那么企業(yè)需要給予員工賠償，這些費用則可能由該企業(yè)出。但如果企業(yè)購買(mǎi)了商業(yè)保險，這筆費用可以得到保險公司的理賠而不需企業(yè)承擔賠償金，只需保單和發(fā)票等材料就可以。

另外商業(yè)保險不同于社保，社保隨被保險人的轉移而轉移，但企業(yè)為員工購買(mǎi)的商業(yè)保險只有員工在職時(shí)才享受。這樣既保障企業(yè)利益又保障員工福利。因此購買(mǎi)商業(yè)保險還可防范企業(yè)運營(yíng)風(fēng)險，提高企業(yè)競爭力。