社會(huì )保險一般都是在公司為員工辦理的，當然自己屬于個(gè)體戶(hù)的話(huà)，也可以交納社會(huì )保險，那么個(gè)人繳納社會(huì )保險的險種有幾種呢？

個(gè)人繳納社保包括哪些險種

個(gè)人社保是指我們通常所說(shuō)的以個(gè)人名義參加社會(huì )保險，按照文件的話(huà)說(shuō)，應該是“個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員參加社會(huì )保險”。個(gè)人社保是對未來(lái)生活的一種基本保障。

個(gè)人社保險種：基本養老保險、基本醫療保險。個(gè)人社保必須要參加基本養老保險，基本醫療保險可選擇參加或不參加。

社會(huì )保險是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會(huì )保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì )保險稅(費)形成社會(huì )保險基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì )的穩定。

社會(huì )保險費的征集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來(lái)社會(huì )保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會(huì )保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會(huì )保險費還是其中一方負擔社會(huì )保險費，社會(huì )保險的負擔都表現為勞動(dòng)力成本的增加，其結果會(huì )導致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

2.均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

如果是個(gè)人繳納社會(huì )保險的話(huà)，那么只有養老保險和醫療保險可以交納，在公司中職工繳納的社會(huì )保險是有五種的，所以職工在公司中交納社會(huì )保險比較劃算。