工傷保險應該引起重視，一旦你因為工作導致什么疾病，就可以獲得賠償。根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：

醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

上述是否都由單位賠償，應按按照實(shí)際情況進(jìn)行區分處理：

1、單位繳納過(guò)工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社?；鶖档陀趧趧?dòng)者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔;

2、單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險開(kāi)戶(hù)的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔;

3、單位替勞動(dòng)者辦理過(guò)工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補繳的，補繳后新發(fā)生的費用由社保部門(mén)和公司協(xié)商承擔，補繳之前發(fā)生的由單位承擔。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。