社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分，自己繳納的是少的，單位繳納大部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;醫療保險，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;失業(yè)保險，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;生育保險單位繳納0。60%，個(gè)人不繳;工傷保險單位繳納2%，個(gè)人不繳。

社會(huì )保險的繳納不同

按照《社會(huì )保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險?！秳趧?dòng)法》也明文規定，勞動(dòng)者和用人單位必須參加社會(huì )保險。

職工基本養老保險、基本醫療保險和失業(yè)保險相關(guān)保險費是有職工本人和用人單位共同承擔的。職工個(gè)人需要繳納的錢(qián)數，實(shí)際上就是繳費比例×繳費基數。

(1)繳費比例。職工基本養老保險個(gè)人承擔繳費基數的8%，職工基本醫療保險個(gè)人承擔繳費基數的2%，失業(yè)保險各地優(yōu)惠政策并不相同，個(gè)人承擔一般是0.3%~1%。

用人單位承擔的社會(huì )保險繳費比例就有所差別了，各個(gè)地區相差比較大，一般在20%~30%之間。養老保險全國統籌走在前列，企業(yè)承擔的養老保險負擔比例也最高，目前國家已經(jīng)統一到16%的水平。雖然繳費比例統一了，但還是存在以工資總額為基礎和以職工繳費基數總和為基礎兩種情況。

(2)繳費基數。職工的繳費基數非常重要，關(guān)系著(zhù)職工社保待遇的高低。正常來(lái)講，應當按照用人單位上年度發(fā)放給職工工資總額的月均值來(lái)確定當年的繳費基數。

實(shí)際上，大約只有30%的企業(yè)合規繳納社保，大多數企業(yè)都是按照最低繳費基數給職工繳納社保，主要是為了降低社會(huì )保險費負擔。但這種方式實(shí)際上是不合法的。

依據原勞動(dòng)保障部社會(huì )保險事業(yè)管理中心《關(guān)于規范社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，繳納社保的基數要以1990年國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》來(lái)進(jìn)行核定。主要包括計時(shí)工資，計件工資，獎金，津貼補貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。

也就是說(shuō)，我們的繳費基數應當平均了加班費、年終獎，并包含社保、公積金個(gè)人部分的全部工資總額。一般要比我們的每月到手工資要高10%~20%以上。