雇主責任險有些朋友并不是很了解，但是對于經(jīng)常做生意的朋友，可能會(huì )接觸到。今天就給大家講講哪些情況可以報雇主責任險，它的賠償范圍有哪些。

一、哪些情形可以報雇主責任險

(一)雇主責任險賠償范圍：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害;

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;

5、在上下班途中，受到交通事故及意外事故傷害;

6、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡;

7、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害;

8、原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā);

9、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(二)不屬于雇主責任險賠償范圍：

1、被保險人的雇員自傷、自殺、醉酒、吸毒、打架、斗毆、犯罪及酒后駕駛、無(wú)有效駕駛證駕駛各種機動(dòng)車(chē)輛以及參加高風(fēng)險運動(dòng)導致其本人的人身傷害;(高風(fēng)險運動(dòng)：包括潛水、登山等)

2、被保險人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫療、診療;

3、被保險人的雇員因參加被保險人組織的運動(dòng)、社會(huì )、文娛等活動(dòng)而遭受的人身傷害;

4、在工作時(shí)間和工作崗位，被保險人的工作人員因投保時(shí)已患有的疾病發(fā)作或分娩、流產(chǎn)導致死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡

5、被保險人直接或指使他人對其雇員故意實(shí)施的騷擾、傷害、性侵犯;

6、戰爭、敵對行動(dòng)、軍事行為、武裝沖突、罷工、騷亂、暴動(dòng)、恐怖活動(dòng);

7、核輻射、核爆炸、核污染及其他放射性污染;

8、行政行為或司法行為等情形;

二、理賠流程：

1、報案

員工發(fā)生受傷等情形后要通過(guò)EHS部醫務(wù)室盡快向辦公室報案(24小時(shí)內)，以便公司及時(shí)了解情況、向保險公司報案、指導后續就醫等

2、醫院要求

治療需要到區縣級以上公立醫院。

3、理賠資料

包括門(mén)診記錄、住院病歷、收據、費用清單、診斷書(shū)、本人身份證復印件等

三、關(guān)于賠償金：

1、死亡、傷殘賠償金：根據法律規定及合同約定賠償相應金額的賠償金

2、治療費用：因上述情況受傷而發(fā)生的醫療費(包括手術(shù)費、醫藥費)等根據雙方約定的條件予以賠償。