如果不幸因為工作造成了工傷，這種情況下，職工在工傷休息期間的工資如何算呢？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設區的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。設區的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權。