人都有生病的時(shí)候，如果自己生病需要休息的，是可以向用人單位請病假的。如果用人單位要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，是需要根據勞動(dòng)者平均工資來(lái)計算的。那么，12個(gè)月平均工資包含醫療期病假工資嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

按照解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資計算包含病假期間的工資，，最低工資標準的按照最低工資標準計算。

病假一般可以休幾天

疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。

病假期間的工資怎么計算

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

以上就是小編介紹的關(guān)于工傷保險金的相關(guān)內容了，希望對你有幫助。