在上班時(shí)間不少勞動(dòng)者會(huì )去干私活，由于干私活的時(shí)候自己受傷了，需要入院治療。這時(shí)候很多的勞動(dòng)者就會(huì )擔心自己這種情況受傷不能夠獲得工傷保險的待遇，那么，上班干私活受傷能不能享受工傷保險待遇?

上班干私活受傷能享受工傷保險待遇嗎?不能。

《工傷保險條例》第14條第1項規定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

工傷賠償范圍：

1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。

2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、醫療費：據實(shí)報銷(xiāo)。

4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資，五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資(一至四級保留勞動(dòng)關(guān)系)；

6、一次性工傷醫療補助金：五級44個(gè)月，六級38個(gè)月，七級26個(gè)月，八級20個(gè)月，九級14個(gè)月，10級8個(gè)月(解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統籌地區上年度職工月平均工資)。

7、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級22個(gè)月，六級16個(gè)月，七級10個(gè)月，八級8個(gè)月，九級6個(gè)月，十級4個(gè)月(解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統籌地區上年度職工月平均工資)。

8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。(五、六級為保留勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作的)傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

9、喪葬補助金:6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。

10、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

上班干私活受傷能享受工傷保險待遇嗎?綜上所述，建議勞動(dòng)者在上班時(shí)間最好不要去干私活，一旦自己干私活被公司發(fā)現了，可能會(huì )被公司辭退。