國務(wù)院：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費比例為工資8% 國務(wù)院1月14日發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（下稱：決定）其中明確實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。 中國政府網(wǎng)公布的這份文件顯示,上述決定自2014年10月1日起實施,已有規(guī)定與此決定不一致的,按照此決定執(zhí)行。
不過,文件公布日期在2015年1月3日,直至1月14日,上述決定才在中國政府網(wǎng)首頁顯示。 決定明確,個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。 決定顯示,將改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。上述決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
在決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限,下同）累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實施。
決定實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）執(zhí)行。 此外,決定還將加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督。建立健全基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌；暫不具備條件的,可先實行省級基金調(diào)劑制度,明確各級人民政府征收、管理和支付的責(zé)任。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。
基金實行嚴(yán)格的預(yù)算管理,納入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,專款專用。依法加強(qiáng)基金監(jiān)管,確?；鸢踩?。 決定要求做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移,并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移基金,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。
轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。 決定還明確要建立職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。 職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。 個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表 退休年齡
計發(fā)月數(shù)
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我們在繳納養(yǎng)老保險金后退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險，那么養(yǎng)老保險金的比例是多少？個人和公司如何計算費用？接下來，我安排了以下內(nèi)容，希望能對您有所幫助。
一、養(yǎng)老保險個人繳費比例
養(yǎng)老保險費：單位20%，個人8%。企業(yè)繳費金額=核定企業(yè)職工工資總額*20%；職工社會養(yǎng)老保險金額*8%（現(xiàn)8%）=職工工資總額*60%-300%*8%。
社保繳費基數(shù)是一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
二、養(yǎng)老保險
社會養(yǎng)老保險，全稱社會養(yǎng)老保險金，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是國家為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
以上內(nèi)容為相關(guān)答案，如果我們在公司工作，公司將在此時為員工領(lǐng)取養(yǎng)老保險。單位養(yǎng)老保險繳費比例為20%，個人養(yǎng)老保險繳費比例為8%。因此，如果我們在公司工作，公司為員工支付養(yǎng)老保險更具成本效益。
養(yǎng)老保險個人繳費比例是多少？企業(yè)需要支付的比例是多少？不同類別的職工按不同比例繳納養(yǎng)老保險。小版本已經(jīng)解決了一些養(yǎng)老保險支付問題。要了解更多有關(guān)個人養(yǎng)老保險繳款比例的信息，請參閱下面的介紹。
養(yǎng)老保險個人繳費比例
1、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費，以全體職工的繳費和工資之和為基礎(chǔ)。出資比例為20%。
2.職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費，按本人上月工資作為繳費基數(shù)，繳費比例為8%。
職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
1.個人：個人養(yǎng)老保險繳納按以下申報、核定繳費基數(shù)，繳費基數(shù)低于繳費時上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數(shù)，高于繳費時上一年在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數(shù)。
2.調(diào)動工作職工：調(diào)動工作的職工，按到新單位后領(lǐng)取的月工資收入作為繳費基數(shù)。以后月工資收入變動的，按變動后的月工資收入作為繳費基數(shù)。
3.轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工：轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工到企業(yè)工作，按到企業(yè)工作后的月工資收入作為繳費基數(shù)。
4.企業(yè)內(nèi)退職工：企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，按其內(nèi)退前12個月的月平均工資收入作為繳費基數(shù);如果內(nèi)退期間生活費高于該收入的，以內(nèi)退生活費作為繳費基數(shù);內(nèi)退生活費有增長的，相應(yīng)調(diào)整繳費基數(shù)。
5.醫(yī)療期內(nèi)職工：在醫(yī)療期內(nèi)的病休職工、因企業(yè)停工放假連續(xù)半年以上的職工，按實際領(lǐng)取的疾病津貼或生活費作為繳費基數(shù)。
6.退出工作崗位自謀職業(yè)的職工：與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系退出工作崗位自謀職業(yè)的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。
7.承包協(xié)議職工：對按承包協(xié)議等情況不能準(zhǔn)確核定工資收入的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。
8.出國、出境職工：公派出國、出境工作，外派、外借到其他單位工作的職工，按其實際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費基數(shù)。
9.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員：企業(yè)派出的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，保留勞動關(guān)系由企業(yè)支付工資的，按實際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費基數(shù)。與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系、企業(yè)不支付工資的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前12個月的月平均工資作為繳費基數(shù)。
10.職工多個基本養(yǎng)老保險關(guān)系：被保險人建立多個基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，按基本養(yǎng)老保險費重復(fù)繳費基數(shù)計算。以上就是小編為你介紹的關(guān)于養(yǎng)老保險個人繳費比例是多少的知識。
基本養(yǎng)老保險個人繳費比例是多少?當(dāng)我們參加工作辦理養(yǎng)老保險的時候，就知道原來參加養(yǎng)老保險還需要個人承擔(dān)一部分，下面我們不妨來了解一下。
基本養(yǎng)老保險個人繳費比例
(一)企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%);
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
其中：繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負(fù)擔(dān)。
專家提醒，核定繳費基數(shù)則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準(zhǔn)。(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。
養(yǎng)老保險購買須知
可適當(dāng)縮短繳費期限
商業(yè)養(yǎng)老保險有多種繳費方式，除了一次性躉繳外，還有3年、5年、10年、20年等幾種期繳方式?！皩τ谏虡I(yè)養(yǎng)老保險,繳費期限越短,繳納的保費總額將越少。”保險專家說,在銀行利率走低的背景下,消費者可縮短繳費期限,這樣所需繳納的保費總額將會減少一些。
購買20萬元左右的商業(yè)養(yǎng)老保險比較合適
商業(yè)養(yǎng)老保險的領(lǐng)取時間最好與退休年齡銜接起來?！吧虡I(yè)養(yǎng)老保險提供的養(yǎng)老金額度應(yīng)占到全部養(yǎng)老保障需求的25%-40%，因此在有了社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，考慮到生活水平逐步提高和物價等因素，投保人購買20萬元左右的商業(yè)養(yǎng)老保險比較合適?！北ｋU專家介紹到。
最好購買具有分紅功能的商業(yè)養(yǎng)老保險
商業(yè)養(yǎng)老保險可以分為傳統(tǒng)型養(yǎng)老險和分紅型養(yǎng)老險兩種，分紅型養(yǎng)老險將固定利率轉(zhuǎn)變?yōu)楦永?，其實際分紅和結(jié)算利率視壽險公司的經(jīng)營水平而定，不受保監(jiān)會規(guī)定的年預(yù)定利率不超過2.5%的限制。養(yǎng)老險是長期的儲蓄型險種,在銀行利率走低的背景下,消費者應(yīng)盡量選擇具有分紅功能的養(yǎng)老險。
早買比晚買好
對于商業(yè)養(yǎng)老保險,保險公司給付被保險人的養(yǎng)老金是根據(jù)保費復(fù)利計算產(chǎn)生的儲蓄金額,因此,投保人年齡越小,儲蓄的時間越長,繳納的保費就相對較少。此外,消費者投保商業(yè)養(yǎng)老保險,年齡最好在50周歲以下,因為投保年齡超過50周歲,需繳付的保費比較高。
養(yǎng)老保險有社會養(yǎng)老保險，還有商業(yè)的養(yǎng)老保險，不論是哪種養(yǎng)老保險，對我們來說都是非常重要的，都可以給我們的養(yǎng)老增加“色彩”。
養(yǎng)老保險是大家最為關(guān)注一個話題，那么最新養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和養(yǎng)老保險個人繳費比例和單位繳費比例分別是多少?
養(yǎng)老保險繳費比例
(一)企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%);
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。
其中：繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：
1、各類企業(yè)按職工繳費工資總額的;20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。
2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負(fù)擔(dān)。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
1、用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險的農(nóng)籍職工繳納社會保險繳費基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為2109元。
2、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數(shù)。靈活就業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險費的基數(shù)為2912元。
3、靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會保險補貼基數(shù)為2912元。
4、托管中心中大齡靈活就業(yè)人員社會保險補貼的保險繳費基數(shù)為2812元。
5、正在領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險繳費基數(shù)為2812元。
6、民政代管一至六級殘疾軍人醫(yī)療保險、殘疾軍人醫(yī)療補助繳費基數(shù)為4686元。
養(yǎng)老保險繳費年限
一、養(yǎng)老保險繳費年限最低為15年
當(dāng)初制定養(yǎng)老保險為15年，是受到20世紀(jì)90年代社保制度的影響，有很多員工已經(jīng)40、50歲了，而且從未有繳納過養(yǎng)老保險，制度建立以后員工只有十多年就該退休了。
二、養(yǎng)老保險繳費需一直繳納到退休
現(xiàn)在人們預(yù)期壽命延長，如果職工22歲工作繳納養(yǎng)老保險15年，也就是說37歲以后職工就不需要繳納養(yǎng)老保險，那怎么可能呢?按規(guī)定，凡是用人單位的員工，在單位一年就應(yīng)繳一年社保費，一直繳到退休，并非只繳15年就可不繳;而自謀職業(yè)者如只連續(xù)繳費5年，到退休年齡時只能領(lǐng)取很少的養(yǎng)老金。
三、養(yǎng)老保險繳費長短對養(yǎng)老金領(lǐng)取影響不明顯
養(yǎng)老保險繳納時間長短直接影響著每個人賬戶，而個人賬戶的保險費多少，并不能對退休后的養(yǎng)老金產(chǎn)生明顯影響。
四、養(yǎng)老保險繳費年限會影響?zhàn)B老保險待遇
1、養(yǎng)老保險的繳費年限將影響以后領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的水平，，繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，退休后的養(yǎng)老金待遇就會越高。因此，養(yǎng)老保險交滿15年后繼續(xù)交，不虧的。
2、隨著國家在社會保障方面的投入持續(xù)增加，養(yǎng)老保險的待遇水平也在不斷提高。
3、職工養(yǎng)老保險個人最低月繳費為192.64元(在企業(yè)參保)和481.60元(以靈活就業(yè)人員身份參保)。按照如今的養(yǎng)老金待遇水平測算，參保人退休后10年內(nèi)所享受的退休金待遇已足以領(lǐng)回退休前繳納的全部養(yǎng)老保險費，也就是說繳納養(yǎng)老保險至少不會虧本，往后繼續(xù)領(lǐng)取的養(yǎng)老金由國家統(tǒng)籌基金支付，由國家承擔(dān)長壽風(fēng)險。
各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局、各行業(yè)單位：
為了做好國務(wù)院國發(fā)[2002]42號文件規(guī)定的并軌工作,加快完善我省社會保障體系,根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于調(diào)整基本養(yǎng)老保險個人繳費比例的通知》（勞社部發(fā)[2003]6號）精神,經(jīng)省政府同意,決定從2004年1月1日起將企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例調(diào)整為8%,請各地遵照執(zhí)行,并抓緊做好繳費比例調(diào)整的落實工作。
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各市人民政府,養(yǎng)老保險省直管企業(yè)：
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,經(jīng)省政府同意,決定從2005年1月1日起,將企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例由7%調(diào)整為8%.調(diào)整企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費比例,關(guān)系到職工切身利益,各市勞動保障、財政部門要高度重視,做好職工思想工作,保證這項工作順利進(jìn)行。
二00五年一月二十五日
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如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫(yī)療保險。但對于這份社保中的醫(yī)療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫(yī)療保險單位個人繳費比例是多少?醫(yī)療保險單位個人繳費比例是多少?
企業(yè)給員工購買基本醫(yī)療保險，其職工基本醫(yī)療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔(dān)和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費比例可作相應(yīng)調(diào)整。
單位和職工個人繳費基數(shù)如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)。單位和職工個人月繳費基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數(shù)單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據(jù)上述得知，企業(yè)給員工購買的基本醫(yī)療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應(yīng)繳納基本醫(yī)療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應(yīng)繳基本醫(yī)療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業(yè)給員工購買基本醫(yī)療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關(guān)推薦個人購買商業(yè)醫(yī)療保險,秘訣在這里隨著人們對醫(yī)療的需求越來越高，基本醫(yī)療保險已經(jīng)不能滿足大家，因此商業(yè)醫(yī)療保險受到眾多人的關(guān)注。
但是很多人對商業(yè)醫(yī)療保險還不是很了解。那么個人應(yīng)該如何購買商業(yè)醫(yī)療保險呢?商業(yè)保險中的醫(yī)療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫(yī)療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業(yè)醫(yī)療保險。