一般來(lái)說(shuō)，員工入職后，單位會(huì )為其提供社會(huì )保障，即五險一金，包括生育保險。很多人認為只有婦女才能享受生育津貼和生育醫療保險。不然只有符合生育保險條件的員工，不論性別，享受同樣的生育保險待遇。男性生殖保險的規定是什么？
男職工生育保險條例：
領(lǐng)取“獨生子女優(yōu)惠證”的配偶享有10天的假期，假期按該單位在子女出生當月的平均工資計算。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)?！〗?jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據相關(guān)文件的相關(guān)規定支付給職工本人。
一次性分娩營(yíng)養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會(huì )保險經(jīng)辦機構撥付的標準支付給產(chǎn)婦。
生育就醫手續確認
女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時(shí)，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫手續確認及申報定點(diǎn)醫院。
另一個(gè)問(wèn)題是：如果一個(gè)男人有生育保險，而他的配偶沒(méi)有生育保險，那么他的配偶也可以在他有孩子的時(shí)候享受生育保險待遇，但是對于一個(gè)女工人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有更多的待遇可以自己支付生育保險。值得注意的是，他們不能以個(gè)人身份支付生育保險，生育保險應以公司名義支付。