為職工交納社保保險是每個(gè)用人單位的責任，而在實(shí)踐中有些人用人單位是不購買(mǎi)或者不足額購買(mǎi)社會(huì )保險的，社保經(jīng)辦機構發(fā)現后，會(huì )要求用人單位補繳，那么用人單位為職工補繳社會(huì )保險費該如何辦理?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

一、用人單位為職工補繳社會(huì )保險費該怎樣辦理

提供的材料：

1、《**市企業(yè)職工基本養老保險費補繳申報表》;

2、《用人單位補繳企業(yè)職工基本養老保險費申請書(shū)》(加蓋參保單位公章);

3、人民法院生效的判決、裁定和調解書(shū);勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )生效的仲裁裁決、決定、調解書(shū);審計部門(mén)的審計結論;社會(huì )保險行政部門(mén)的限期改正、行政處理或者處罰決定;投訴、信訪(fǎng)以及用人單位主動(dòng)整改的，經(jīng)社保經(jīng)辦機構查實(shí)并核定后出具的稽核書(shū)面處理決定;

4、職工本人有效居民身份證或社會(huì )保障卡復印件1份;

5、職工勞動(dòng)合同復印件(加蓋用人單位公章)或由用人單位簽章、個(gè)人簽字確認的其他證明勞動(dòng)合同關(guān)系的文件1份;

6、補繳時(shí)段對應月份職工工資發(fā)放明細表和財務(wù)記賬憑證復印件1份(加蓋用人單位公章)。

補繳流程：

1、用人單位提交申報資料給市社會(huì )保險局城鎮職工養老保險科工作人員初審(用人單位不能現場(chǎng)提供工資收入憑證原件資料或工作人員對用人單位提供的申報資料有疑問(wèn)的，經(jīng)稽核科(1號窗口)實(shí)地稽核確認屬實(shí)后，再行辦理);經(jīng)初審符合補繳條件的，制定補繳社會(huì )保險費計劃，由科室負責人復審后打印《遂寧市企業(yè)職工基本養老保險費補繳一覽表》。初審不符合補繳條件的，工作人員應書(shū)面告知原因;

2、養老科工作人員將《**市企業(yè)職工基本養老保險費補繳一覽表》交稽核科負責人復核，復核不通過(guò)的，退回養老科，并由養老科一次性告知用人單位原因。復核通過(guò)的，報分管領(lǐng)導審核;

3、信息統計科根據補繳實(shí)際情況每月安排兩次補繳公示，每次公示時(shí)限為5天;

4、公示結束后養老科工作人員及時(shí)通知用人單位經(jīng)辦人員，養老科工作人員為用人單位打印《社會(huì )保險法限期補繳通知》并請用人單位經(jīng)辦人員簽字確認。

二、不交納社會(huì )保險的責任

根據國家相關(guān)規定，用人單位不為職工辦理社會(huì )保險參保繳費的，應當承擔以下民事賠償責任：

(一)用人單位不為職工辦理職工基本養老保險并足額繳費的，由用人單位支付自用工之月起補繳職工基本養老保險費單位應承擔的費用或不能補繳職工基本養老保險費導致職工無(wú)法享受養老待遇的損失。

(二)用人單位不為職工辦理職工基本醫療保險或者擅自停止繳納基本醫療保險費，職工患病的，由該用人單位按照職工基本醫療保險待遇標準支付醫療費用。

(三)用人單位不參加工傷保險或者擅自停止繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷事故的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

(四)用人單位不按規定參加失業(yè)保險或者擅自停止繳納失業(yè)保險費，致使職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇的，應當承擔賠償損失責任。賠償標準為失業(yè)人員應當領(lǐng)取失業(yè)保險金或者一次性生活補助的二倍。

(五)用人單位不參加生育保險或者擅自停止繳納生育保險費的，女職工生育、流產(chǎn)等醫療費用以及產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放按照生育保險規定的項目和待遇標準，由該用人單位支付。

以上知識就是小編對“用人單位為職工補繳社會(huì )保險費該怎樣辦理”問(wèn)題進(jìn)行的解答，企業(yè)為職工補繳社會(huì )保險時(shí)，需要向經(jīng)辦部門(mén)提供補繳申請書(shū)、職工工資明細等的材料。