如果沒(méi)有生育保險怎么辦？我是一名私營(yíng)企業(yè)員工。不久前，由于生育醫療費用5000多元，當我要求企業(yè)報銷(xiāo)生育保險的相關(guān)費用時(shí)，得知企業(yè)沒(méi)有為我提供生育保險，而經(jīng)過(guò)與人事部多次討論，未能得到滿(mǎn)意的答復，因此企業(yè)不愿承擔相關(guān)費用。對不起，如果沒(méi)有生育保險怎么辦？私營(yíng)企業(yè)能不能不為女工投保生育保險？

私營(yíng)企業(yè)應當為女職工提供生育保險，不提供生育保險的，應當承擔相應的法律責任。

生育保險是指女職工在懷孕、生育期間依法取得必要的經(jīng)濟補償和醫療保障的社會(huì )保險形式。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第二條規定：“本辦法適用于城鎮企業(yè)及其職工?！钡?條規定：“生育保險根據‘以支定收，收支基本平衡’的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時(shí)調整，但最高不得超過(guò)工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。職工個(gè)人不繳納生育保險費?！笨梢?jiàn)，不論企業(yè)是何種性質(zhì)，為女工投保生育保險是企業(yè)的法定義務(wù)，私營(yíng)企業(yè)也不能例外。

根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營(yíng)養藥品的藥費)由職工個(gè)人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當地計劃生育部門(mén)簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理手續，領(lǐng)取生育津貼和報銷(xiāo)生育醫療費。

您生育支出中5000元以上的醫療費用屬于生育保險支付范圍。如果你辦理了保險，你應該能得到賠償，因為公司沒(méi)有給你買(mǎi)生育保險，你不能報銷(xiāo)生育醫療費用。按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第13條第2款“企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令企業(yè)限期支付;對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任”的規定，你可以向相關(guān)部門(mén)投訴解決。