依據我國勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者出現工傷需要治療的，用人單位要給勞動(dòng)者一定時(shí)間的醫療期。在我國很多地區都制訂了地方的勞動(dòng)法規，那么上海市員工醫療期滿(mǎn)解除合同是否有醫療補助費?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

一、上海市員工醫療期滿(mǎn)解除合同是否有醫療補助費

上海市員工醫療期滿(mǎn)后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償后，還需要支付一定的醫療補助費。

依據《上海市勞動(dòng)合同條例》

第四十四條;用人單位根據本條例第三十二條第一款第(一)項的規定解除勞動(dòng)合同的，除按規定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。

二、工傷醫療期是多久

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實(shí)施前，稱(chēng)這段期間為“工傷醫療期”，且這段期間享受的工資待遇稱(chēng)為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據傷情來(lái)確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長(cháng)短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒(méi)有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(cháng)，統一由設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。

申請延長(cháng)停工留薪期，需要在停工留薪期滿(mǎn)前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：

(1)無(wú)明確期限，即只是籠統規定在停工留薪期限屆滿(mǎn)前，沒(méi)有具體的提前期限的規定;

(2)以天數為單位規定一定的期限;

(3)以工作日為單位規定一定的期限，申請延長(cháng)停工留薪期的，延長(cháng)的期限不得超過(guò)12個(gè)月。

三、勞動(dòng)者工傷治療期間解除合同怎么賠償

1、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇

根據《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者在單位“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫觀(guān)察的，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同，否則認定為非法解雇，要作出經(jīng)濟賠償。

所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當安排適當的工作，實(shí)在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標準則視職工的傷殘程度而定。

2、工傷職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需給付補助金

經(jīng)傷殘認定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據《工傷保險條例》的第36條，用人單位應當支付工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)金。

需要注意的一點(diǎn)是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規定，需要工傷勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)工傷認定后，鑒定為五到十級傷殘才有權提出。